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专业精品河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(满分必刷)
第I部分单选题(50题)
1.(2016年5月)()主要适用于管理人员,特别是高层管理人员的晋升考评。
A:升等考试法
B:评价中心法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案:B
2.关于会计职业,其职业道德的根本要求是()。
A:业务熟练
B:不做假账
C:仪表规范
D:举止得体
答案:B
3.()研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:动作与时间
C:管理方式理论
D:非正式组织
答案:B
4.(2016年5月)()的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织考评和个体考评衔接方面
B:组织与管理系统方面
C:对绩效考评认识方面
D:信息交流方面
答案:A
5.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训技术风险
B:培训收益风险
C:专业技术必威体育官网网址难度增大风险
D:培训后人才流失风险
答案:A
6.最能影响企业招聘能力的因素是()。
A:财务实力
B:竞争策略
C:生产技术
D:企业文化
答案:A
7.从根本上看,职业道德属于()。
A:职业立法
B:内心信念
C:社会舆论
D:行为规范
答案:D
8.干涉人际交往属于()的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织中角色
C:工作本身因素
D:组织结构与气候
答案:D
9.针对不同人的不同情况分类指导,为其开通职业生涯发展通道是在()。
A:职业生涯早期阶段
B:职业选择与职业准备阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案:D
10.绩效管理的组成要素中,()为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评指标
D:考评结果
答案:D
11.在绩效计分方法中,()主要是针对强制性指标而设定的。
A:0-1法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案:A
12.我国将生活自理障碍分为()等级。
A:7个
B:10个
C:3个
D:5个
答案:C
13.职业活动内在的道德准则是()。
A:忠诚、敬业、诚信
B:忠诚、谨慎、进取
C:诚信、守法、人本
D:忠诚、审慎、勤勉
答案:D
14.测量与分析员工变动率的主要变量不包括()。
A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对自身工作绩效的分析评价
答案:D
15.生产安全指标,有效确保了安全生产,则得满分;而一旦出现生产安全问题,则一票否决,考核结果为0分。此计分方法为()
A:0-1法
B:减分考评法
C:说明法
D:区间计分法
答案:A
16.(2016年11月)绩效面谈首先要()
A:分析失败的原因
B:说明面谈的目的
C:营造和谐的气氛
D:告知员工考评结果
答案:C
17.(2017年11月)在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。
A:衰退期
B:成长期
C:始创期
D:成熟期
答案:D
18.平衡计分卡的财务方面强调从()的立场出发。
A:顾客
B:利润
C:员工
D:投资者
答案:D
19.平衡计分卡的设计体现了以()为核心的思想。
A:学习和成长
B:内部流程
C:财务
D:客户
答案:A
20.(2015年11月)()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的激励与约束
C:人力资本的绩效评价
D:人力资本的价值计量
答案:D
21.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:可以有效控制管理者短期行为
D:指标单一,调整起来比较简单
答案:D
22.()集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:财务管控型
B:业务管控型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案:A
23.沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一般为()
A:5-15分钟
B:30分钟-1小时
C:1小时以上
D:15-30分钟
答案:D
24.古人云:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有()作用。
A:引导
B:促进
C:支撑
D:统领
答案:D
25.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是()
A:职业生涯选择题
B:晚期职业生涯问题
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