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2024物业管理公司劳动合同管理制度

第一章总则

第一条为规范劳动合同的管理，明确劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司与员工之间劳动合同的管理。

第三条公司人力资源部门负责劳动合同的管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、保管、变更、续签、解除和终止等。

第二章劳动合同的签订

第四条公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第五条劳动合同应当在员工入职之日起三十日内签订。

第六条劳动合同应包括以下内容：

甲乙双方的基本信息；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险和福利；

劳动保护、工作条件和职业危害防护；

合同期限；

违约责任。

第三章劳动合同的履行

第七条甲乙双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。

第八条公司应当按时足额支付员工的工资，并依法为员工缴纳社会保险。

第四章劳动合同的变更

第九条劳动合同的变更应当由甲乙双方协商一致，并采用书面形式。

第五章劳动合同的解除

第十条劳动合同的解除应当遵守法律法规的规定，不得违反。

第十一条员工提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。

第十二条公司提出解除劳动合同，应当依照法律规定和合同约定进行。

第六章劳动合同的终止

第十三条劳动合同期满，甲乙双方不再续签的，合同自然终止。

第十四条劳动合同期满，公司提出续签的，应当在合同期满前与员工协商。

第七章劳动合同的续签

第十五条劳动合同期满，甲乙双方均有意愿续签的，应当在合同期满前三十日内续签。

第八章违约责任

第十六条甲乙任何一方违反劳动合同的约定，应当承担违约责任。

第十七条违约责任的具体承担方式，按照法律规定和劳动合同的约定执行。

第九章附则

第十八条本管理制度由公司人力资源部门负责解释。

第十九条本管理制度自发布之日起实施，原有相关管理制度同时废止。

第二十条本管理制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

附件一：劳动合同样本

附件二：劳动合同变更协议样本

附件三：劳动合同解除通知书样本

附件四：劳动合同终止通知书样本

附件五：劳动合同续签协议样本

（注：以上为物业管理公司劳动合同管理制度的概述，具体内容将根据公司实际情况制定。正文结束。）

第十章劳动合同的管理

第二十一条公司人力资源部门负责劳动合同的归档、保管和更新工作。

第二十二条劳动合同的任何变更、续签、解除或终止，都应当及时记录并更新。

第二十三条员工有权查询与自己相关的劳动合同内容，公司应予以配合。

第二十四条公司应定期对劳动合同执行情况进行自查，确保符合法律法规要求。

第十一章劳动争议处理

第二十五条员工与公司因劳动合同发生争议，应首先通过协商解决。

第二十六条协商不成时，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二章培训与发展

第二十七条公司为员工提供必要的职业培训，以提升员工的专业技能和工作能力。

第二十八条公司鼓励员工参与培训，并为表现优秀的员工提供职业发展机会。

第十三章考核与评价

第二十九条公司定期对员工的工作表现进行考核评价，并作为员工晋升、薪酬调整的依据。

第三十条考核评价结果应通知员工本人，并允许员工提出异议。

第十四章奖惩制度

第三十一条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定或工作失职的员工给予处罚。

第三十二条奖惩事项应公平、公正执行，并记录在员工的个人档案中。

第十五章附则

第三十三条本管理制度的修改和解释权归公司所有。

第三十四条本管理制度与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。

第三十五条本管理制度自发布之日起施行。

附件列表

劳动合同样本

劳动合同变更协议样本

劳动合同解除通知书样本

劳动合同终止通知书样本

劳动合同续签协议样本

员工手册

员工培训与发展计划

员工考核评价标准

奖惩制度细则

违约行为及认定

员工未按照劳动合同约定履行职责或违反公司规章制度。

公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬。

违约行为的认定应以事实为依据，依法依规处理。

法律名词及解释

劳动合同：指用人单位与劳动者之间就劳动关系权利义务达成的书面协议。

劳动争议：指用人单位与劳动者之间因履行劳动合同发生的纠纷。

劳动报酬：指用人单位根据劳动合同支付给劳动者的工资和其他报酬。

执行中遇到的问题及解决办法

劳动合同签订过程中的问题，通过协商一致解决。

劳动合同履行过程中的问题，依据合同条款和公司规定公正处理。

劳动争议发生时，通过内部调解或法律途径解决。

所有应用场景

适用于公司所有层级和岗位的员工，包括管