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2024年终个人工作总结大全5篇

个人年终工作总结篇一

一、XX年度工作总结：

（一）人力资源规划与管理

根据企业战略目标及内部具体环境的`情况，进行XX年人力资源需求预测，编制了总部

组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗定编、薪酬方案。

（二）招聘与录用工作

1、XX年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。

2、严格遵照公司“招聘与配置管理制度”，根据各部门人员需求计划，每月初填报人员“

招聘计划表”，经执行总厂批准后开展招聘工作。

（三）培训管理

为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工个人发展的

需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求，以及培训体系的建立相应

的安排。但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司未出台明确的XX年培训计划。

XX年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的会“计从业继续教育”培训。此次

培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，培训结束后，员工提

交培训小结。

（四）薪酬福利

薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认真完成了以

下工作任务：

1、准确、及时的拟制每月工资表；

2、每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21名员工办理

了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续；

3、每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》；

（五）劳动关系

1、认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一档，并及时

更新；

2、做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理；

3、做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。

二、在XX年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的地方需改进：

（一）在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效率，降低用

人风险。

（二）做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工作流程，认

同公司企业文化。

（三）做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务，后续我们应多渠道、

多方面发掘人才，既要有专业型、综合型人才储备，还要有管理型人才储备。根据企业人力

需求，及时将合适的人才补入合适的岗位，为企业发展贡献力量。

（四）开拓创新能力不够强。在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的同时，不断

调整工作思路、改进工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再开阔一些，积极进取、

开阔创新。

三、XX年工作目标：

（一）完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。完善绩效结果使用，绩效改

进机制。

（二）对公司各职能岗位、职位进行职能分析，及时完善岗位说明书。

（三）加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训，管理人员管理理念和管理方法

的培训，加大内部人才开发力度。

（四）确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性。

（五）确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新，保持资料及时有效。

（六）加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通，确保人事工作的高质、高效。

在新的一年里，我将严格根据公司领导的指示，在做好日常工作的基础上，紧跟公司发

展步伐，努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养。我们将积极贯彻诚信、“合作、

创新、发展”的企业理念，加强主动学习、创新观念方法。我坚信，在公司领导和全体员工

的共同努力下，我们的明天一定会更好。

个人的年终工作总结篇二

我于xx年5月份担任建工装饰公司项目经理以来，到现在为止已经有四年时间了，在

这几年中，我经历了很多很多，也感受到了从来没有过的压力，自己为此已改变了不少，在

竞争中摸索着一步步往前走，不断总结和汲取教训。以下是我对几年做工程以来的一些总结：

一、加强学习，提高了自身素质。

作为装饰行业的一名新兵，我深知，自身的专业知识和业务素质都离公司的要求相差很

远。因此，我在日常工作中注重了对与装饰行业有关的知识

的学习，先后阅读研究了《装饰施工手册》、《工程验收标准》和《项目经