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热门事业单位聘用合同样式6篇

篇1

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和规章的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，特订立本合同。

一、合同期限

本合同自签订之日起具有法律效力，有效期为[合同期限]，其中试用期为[试用期]。

二、聘用岗位及职责

甲方根据工作需要，聘用乙方在[岗位名称]岗位工作。乙方应履行岗位职责，完成工作任务。具体岗位职责详见《岗位说明书》。

三、工作条件和保障

1.甲方为乙方提供必要的工作场所和设备，保障乙方能够正常开展工作。

2.甲方为乙方提供必要的学习和培训机会，提高乙方的业务水平和能力。

3.甲方根据国家规定，为乙方提供必要的劳动保护和安全卫生条件。

4.乙方在工作过程中，应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，保障自身和他人的安全和健康。

四、工资和福利待遇

1.甲方根据乙方的岗位职责和工作表现，按照国家规定和甲方薪酬制度，支付乙方的工资。工资标准详见《工资表》。

2.甲方根据国家规定和甲方福利制度，为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

3.乙方在试用期期间，甲方可以按照试用期的约定支付乙方的工资和福利待遇。

五、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更后的合同文本应由双方签字确认。

2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的书面协议应由双方签字确认。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方可以提前解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.甲方符合法律、行政法规规定的其他情形的，可以解除本合同。

6.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）在试用期内提前三天通知甲方的；

（2）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满后，甲方可以继续聘用乙方，但应重新签订聘用合同。

六、违约责任

1.甲乙双方任何一方违约的，应承担相应的法律责任。违约方应向守约方支付违约金，具体数额由双方协商确定。

2.乙方违反本合同约定解除合同的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招收录用费用等。

3.甲方违反本合同约定解除合同的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于乙方在甲方的工作年限、未支付的工资和福利待遇等。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，可经双方协商一致后，另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。两份合同文本具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字之日起具有法律效力。

甲方（签字）：[甲方负责人签字]

乙方（签字）：[乙方签字]

日期：[签订日期]

篇2

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[姓名]

根据《事业单位人事管理条例》以及有关法律、法规，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照执行。

一、聘用合同期限

本聘用合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期限为XX年。

二、聘用岗位及职责要求

1.甲方聘用乙方在[具体岗位]岗位工作。

2.乙方同意在该岗位工作，并按甲方工作标准和要求履行职责。

3.乙方需承担的岗位职责包括但不限于：[具体职责]

三、工作条件与保障

1.甲方为乙方提供必要的工作场所和设施，确保乙方能够正常开展工作。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

3.乙方在履行职责过程中，甲方应给予必要的支持和协助。

4.甲方应按照国家和地