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淄博市劳动合同范本8篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中的行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，结合本市实际，制定本范本。

二、本范本适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与与之建立劳动关系的劳动者。

三、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法订立劳动合同。

四、订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律、法规的规定和公序良俗。

第二章劳动合同的订立

五、自用工之日起，用人单位与劳动者建立劳动关系。用人单位应当自用工作之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

六、劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列内容：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

七、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限应遵循双方权利与义务对等原则，不得显失公平。

八、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三章劳动合同的履行和变更

九、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行劳动合同约定的义务。任何一方不得擅自变更劳动合同内容。如需变更，应当经双方协商一致，并签订书面变更协议。

十、用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人等事项的，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，但劳动合同主体发生变化的，双方应协商变更劳动合同主体。

第四章劳动合同的解除和终止

十一、经双方协商一致，可以解除劳动合同。提出解除劳动合同的一方应当提前三十日以书面形式通知对方。双方另有约定的，从其约定。

十二、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的；

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

7.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

十三、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.法律法规规定的其他情形。

十四、有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

十五、有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

篇2

一、合同双方

甲方（用人单位）：

名称：_________