- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
第PAGE页共NUMPAGES页
2024聘用厨师简单的合同
聘用厨师合同
甲方(聘用方):_______________________
地址:________________________________
法定代表人:_________________________
联系电话:_____________________________
乙方(受聘方):_______________________
身份证号码:_________________________
联系电话:_____________________________
鉴于甲方需要厨师提供餐饮服务,乙方愿意接受甲方聘用,双方本着平等自愿、诚实信用的原则,经协商一致,签订本合同,共同遵守。
第一条聘用岗位与职责
1.1甲方聘用乙方担任厨师岗位,工作地点为_______________________。
1.2乙方的主要职责包括但不限于以下内容:
1.2.1负责厨房的日常烹饪工作,保证菜品质量和口味;
1.2.2遵守食品安全法规,确保食品卫生安全;
1.2.3负责厨房设备的维护和清洁工作。
第二条合同期限
2.1本合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2.2合同期满前_______个月,双方应就是否续签合同进行协商。
第三条工作时间与休息休假
3.1乙方应遵守甲方规定的工作时间,即每周工作_______天,每天工作_______小时。
3.2乙方享有国家规定的节假日及带薪年假,具体安排由甲方根据工作需要确定。
第四条薪酬与福利
4.1甲方按照以下方式支付乙方薪酬:
4.1.1基本工资:每月_______元人民币;
4.1.2绩效奖金:根据乙方的工作表现,甲方可给予相应的绩效奖金。
4.2甲方为乙方提供以下福利:
4.2.1社会保险:甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险;
4.2.2医疗保险:甲方为乙方提供医疗保险;
4.2.3员工餐:甲方为乙方提供工作日的员工餐。
第五条工作条件与环境
5.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境。
5.2甲方应提供必要的工作工具和设备,确保乙方能够顺利开展工作。
第六条知识产权与必威体育官网网址
6.1乙方在甲方工作期间产生的菜品配方等知识产权归甲方所有。
6.2乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密负有必威体育官网网址义务。
第七条合同变更与解除
7.1合同一经签订,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更或解除合同。
7.2如遇不可抗力或其他特殊情况,双方可协商变更或解除合同。
第八条违约责任
8.1如甲方未按时支付乙方薪酬,应按照_______支付违约金。
8.2如乙方违反合同规定,给甲方造成损失,应承担相应的赔偿责任。
第九条争议解决
9.1双方在履行合同过程中发生争议,应首先通过协商解决。
9.2协商不成时,可提交甲方所在地人民法院通过诉讼方式解决。
第十条其他约定
10.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_______________________
法定代表人(签字):__________________
日期:__________________________________
乙方(签字):_______________________
日期:__________________________________
[正文结束]
附件及其他补充说明
一、附件列表:
乙方身份证复印件;
乙方健康证明或体检报告;
乙方厨师资格证书或相关技能证书;
甲方营业执照复印件;
双方协商一致的其他文件或证明。
二、违约行为及认定:
甲方违约行为:
未按时支付乙方薪酬;
未提供符合约定的工作环境和条件;
未按照合同规定为乙方缴纳社会保险。
乙方违约行为:
未经甲方同意擅自离职;
违反食品安全法规,造成食品安全事故;
泄露甲方商业秘密或技术秘密。
违约行为的认定应以事实为依据,双方应提供相应的证据。
三、法律名词及解释:
劳动合同:指用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利义务的法律文件。
薪酬:指用人单位根据劳动者的工作性质、工作量和工作表现等支付给劳动者的劳动报酬。
社会保险:指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育、退休等情况下的基本生活,通过立法强制实施的保险制度。
商业秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性,并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
薪酬支付问题:如甲方因特殊原因无法按时支付薪酬,应及时与乙方沟通,并在问题解决后补发薪酬。
工
文档评论(0)