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迟到员工的自我约束力保证书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方已经签订《劳动合同》（合同编号：__________），为了保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方迟到行为的自我约束力达成如下协议：

一、乙方应当严格遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的上班时间准时到岗，如有特殊情况需要提前向甲方负责人请假，经批准后方可离岗。

二、乙方如因个人原因导致迟到，应当向甲方说明情况，并在甲方规定的时间内补足工作时间。乙方迟到次数超过甲方规定的次数，甲方有权根据实际情况对乙方进行相应的纪律处分。

四、甲方有权根据公司的经营需要和乙方的实际工作表现，对乙方的作息时间进行调整。乙方应当无条件遵守甲方的决定。

五、乙方如对甲方的考勤制度有异议，可以通过正当途径向甲方提出意见和建议，甲方应当认真听取并采纳合理的建议。

六、本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期与《劳动合同》一致。本保证书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.《劳动合同》（合同编号：__________）

2.乙方个人身份证复印件

3.甲方制定的考勤制度相关规定

4.甲方对乙方迟到行为的纪律处分规定

5.乙方提出意见和建议的书面材料

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方规定的上班时间准时到岗，属于迟到行为。

2.乙方未提前向甲方负责人请假而离岗，属于未经批准离岗行为。

3.乙方迟到次数超过甲方规定的次数，属于违反考勤规定行为。

5.乙方未承担因迟到给甲方造成的经济损失和其他责任，属于不履行合同义务行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系及相关社会关系的法律规范总称。

3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。

4.考勤制度：用人单位为管理员工上下班打卡、请假、出差等出勤情况所制定的规定。

5.迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方经常迟到，影响工作进度。解决办法：甲方加强对乙方的工作时间管理，提醒乙方遵守考勤制度。

2.乙方未经批准离岗，导致工作无法正常进行。解决办法：甲方明确离岗审批流程，乙方应提前向甲方负责人请假。

3.乙方对考勤制度有异议，影响劳动关系和谐。解决办法：甲方设立意见箱，鼓励乙方提出合理化建议，共同完善考勤制度。

4.乙方因个人原因导致迟到，无法按时完成工作任务。解决办法：甲方与乙方沟通，协调工作任务分配，确保工作进度不受影响。

五、所有应用场景：

1.乙方新入职时，与甲方签订《劳动合同》同时签订本迟到员工自我约束力保证书。

2.乙方在《劳动合同》有效期内，因迟到行为需要受到甲方管理约束时。

3.乙方在《劳动合同》有效期内，对甲方考勤制度有异议并提出改进建议时。

4.乙方在《劳动合同》有效期内，因特殊情况需要提前离岗时。

5.乙方在《劳动合同》有效期内，因迟到行为给甲方造成经济损失时。