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人力资源行业就业协议书范文
合同目录
第一章总则
1.1本协议书的签订主体
1.2本协议书的签订目的
1.3本协议书的适用范围
1.4本协议书的解释权
第二章就业岗位及职责
2.1就业岗位
2.2岗位职责
2.3岗位调整
第三章录用条件
3.1基本条件
3.2专业技能要求
3.3综合素质要求
第四章合同期限
4.1固定期限
4.2续签条件
4.3提前终止合同的条件
第五章劳动报酬
5.1基本工资
5.2奖金
5.3津贴
5.4社会保险和福利待遇
第六章工作时间与休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假
第七章培训与发展
7.1培训机会
7.2培训费用
7.3职业发展规划
第八章必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
第九章竞业限制
9.1限制范围
9.2限制期限
9.3违约责任
第十章违约责任
10.1双方违约情形
10.2违约责任承担方式
第十一章争议解决
11.1协商解决
11.2调解解决
11.3仲裁解决
11.4诉讼解决
第十二章其他约定
12.1通知与送达
12.2法律适用
12.3合同的签订与生效
第十三章附件
13.1附件一:岗位说明书
13.2附件二:培训计划
13.3附件三:必威体育官网网址协议
第十四章签署页
14.1甲方(用人单位)签字盖章
14.2乙方(就业者)签字盖章
合同编号_________
第一章总则
1.1本协议书的签订主体
甲方:(用人单位全称)
乙方:(就业者姓名)
1.2本协议书的签订目的
为明确甲乙双方在人力资源行业就业过程中的权利义务,确保双方利益,特订立本就业协议书。
1.3本协议书的适用范围
本协议书适用于甲方录用乙方从事人力资源行业相关岗位的情况。
1.4本协议书的解释权
本协议书的解释权归甲方所有。
第二章就业岗位及职责
2.1就业岗位
乙方就业岗位为:(具体岗位名称)
2.2岗位职责
乙方在甲方从事人力资源行业相关工作,负责(具体职责描述)。
2.3岗位调整
如甲方因工作需要,可对乙方岗位进行调整,乙方应予以配合。
第三章录用条件
3.1基本条件
乙方须具备(学历、专业、工作经验等基本条件)。
3.2专业技能要求
乙方须具备(相关岗位的专业技能要求)。
3.3综合素质要求
第四章合同期限
4.1固定期限
本协议书有效期为(起始日期)至(终止日期)。
4.2续签条件
如乙方在本协议书有效期内表现优秀,双方可协商续签。
4.3提前终止合同的条件
双方同意提前终止本协议书的,可协商解除合同,并根据实际情况给予乙方相应的经济补偿。
第五章劳动报酬
5.1基本工资
乙方基本工资为(金额),按月支付。
5.2奖金
乙方根据甲方业绩及个人表现,可获得相应的奖金。
5.3津贴
乙方根据甲方规定,可享受(交通、通讯等)津贴。
5.4社会保险和福利待遇
甲方为乙方缴纳(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)等社会保险,并提供(带薪年假、节假日福利等)福利待遇。
第六章工作时间与休息休假
6.1工作时间
乙方每周工作时间(工作日数),每天工作(小时数)。
6.2休息休假
乙方享有(法定节假日、年假、病假、事假等)休息休假权利。
第八章必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容
乙方须对甲方的人事档案、业务数据、商业秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
8.2必威体育官网网址期限
乙方须在离职后继续承担必威体育官网网址义务,必威体育官网网址期限为(具体年限)。
8.3违约责任
乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。
第九章竞业限制
9.1限制范围
乙方在离职后(具体年限)内,不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。
9.2限制期限
乙方须在离职后继续承担竞业限制义务,限制期限为(具体年限)。
9.3违约责任
乙方违反竞业限制义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此遭受的损失。
第十章违约责任
10.1双方违约情形
双方应严格履行本协议书的各项约定,如一方违约,应承担违约责任。
10.2违约责任承担方式
违约方应根据实际情况,承担相应的违约金、赔偿金等责任。
第十一章争议解决
11.1协商解决
双方在履行本协议书过程中发生争议的,应通过协商解决。
11.2调解解决
如协商不成,双方可向所在地劳动争议调解组织申请调解。
11.3仲裁解决
如调解不成,双方同意将争议提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。
11.4诉讼解决
对仲裁裁决不服的,双方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十二章其他约定
12.1通知与送达
双方通讯地址为:(甲方通讯地址),(乙方通讯地址)。
12.2法律适用
本协议书适用中华人民共和国(具体法律法
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