人力资源服务合同评审表.docx

人力资源服务合同评审表

合同目录

第一章总则

1.1合同主体

1.2合同目的

1.3合同效力

1.4合同解除

第二章服务内容

2.1服务范围

2.2服务方式

2.3服务标准

2.4服务期限

第三章人力资源管理

3.1招聘与选拔

3.2培训与发展

3.3绩效管理

3.4薪酬福利

3.5员工关系

第四章合同双方的权利与义务

4.1甲方权利与义务

4.2乙方权利与义务

4.3第三方权利与义务

第五章合同的履行与变更

5.1履行方式

5.2履行时间

5.3变更条件

5.4变更程序

第六章合同的终止与解除

6.1终止条件

6.2解除条件

6.3解除程序

6.4解除后的责任

第七章违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任

7.3违约赔偿

第八章争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3仲裁程序

第九章合同的生效、修改与解除

9.1生效条件

9.2修改条件

9.3解除条件

第十章必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3泄密责任

第十一章知识产权保护

11.1知识产权归属

11.2知识产权使用

11.3侵权责任

第十二章合同的转让与继承

12.1转让条件

12.2转让程序

12.3继承条件

12.4继承程序

第十三章其他条款

13.1合同的签订地与适用法律

13.2合同的效力

13.3合同的修改与补充

13.4合同的解除与终止

第十四章附则

14.1合同的生效

14.2合同的副本

14.3合同的保管

14.4合同的解除与终止

合同编号_________

第一章总则

1.1合同主体

1.1.1甲方（服务需求方）名称：_________

1.1.2乙方（服务提供方）名称：_________

1.2合同目的

1.2.1甲方委托乙方提供人力资源服务，以提高甲方的管理水平及员工能力。

1.3合同效力

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3.2本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。

1.4合同解除

1.4.1在合同有效期内，除非双方另有约定，否则任何一方不得单方面解除合同。

第二章服务内容

2.1服务范围

2.1.1乙方根据甲方的要求，提供包括但不限于招聘、培训、绩效管理等服务。

2.2服务方式

2.2.1乙方通过现场服务、远程指导等方式向甲方提供服务。

2.3服务标准

2.3.1乙方向甲方提供的服务应符合行业标准及甲方的合理要求。

2.4服务期限

2.4.1本合同服务期限为____个月，自合同生效之日起计算。

第三章人力资源管理

3.1招聘与选拔

3.1.1乙方负责为甲方提供招聘咨询服务，协助甲方完成招聘流程。

3.2培训与发展

3.2.1乙方负责为甲方员工提供培训服务，提升员工的工作能力。

3.3绩效管理

3.3.1乙方协助甲方建立绩效管理体系，提供绩效管理咨询和建议。

3.4薪酬福利

3.4.1乙方为甲方提供薪酬福利方案设计，协助甲方实施。

3.5员工关系

3.5.1乙方为甲方提供员工关系管理咨询，协助甲方处理员工关系问题。

第四章合同双方的权利与义务

4.1甲方权利与义务

4.1.1甲方应向乙方提供服务所需的相关资料和信息。

4.1.2甲方应按时支付乙方服务费用。

4.2乙方权利与义务

4.2.1乙方应按照约定向甲方提供服务。

4.2.2乙方应保证服务质量，确保服务达到约定标准。

4.3第三方权利与义务

4.3.1如乙方需与第三方合作提供服务，第三方应遵守本合同的约定。

第五章合同的履行与变更

5.1履行方式

5.1.1乙方通过现场服务、远程指导等方式向甲方提供服务。

5.2履行时间

5.2.1乙方向甲方提供的各项服务应按照合同约定的时间完成。

5.3变更条件

5.3.1双方同意，本合同的变更需书面形式确认。

5.4变更程序

5.4.1双方书面确认变更内容后，变更内容即刻生效。

第六章合同的终止与解除

6.1终止条件

6.1.1在合同有效期内，如双方达成一致，可以提前终止合同。

6.2解除条件

6.2.1如一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。

6.3解除程序

6.3.1解除合同应以书面形式通知对方，经双方确认后生效。

6.4解除后的责任

6.4.1合同解除后，双方应按照合同约定处理后续事宜。

第七章违约责任

7.1违约行为

7.1.1双方应严格履行合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任。

7.2违约责任

7.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方约定。

7.3违约赔偿

7.3.1除违约金外，违约方还应赔偿因此给