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2024年版员工试用期间标准协议格式版A版
本合同目录一览
1.试用期的定义与期限
1.1试用期的起始日期
1.2试用期的结束日期
1.3试用期的最长限制
2.试用期间的工作内容
2.1员工在试用期间的工作职责
2.2试用期间的工作目标
2.3试用期间的工作地点
3.试用期间的薪资待遇
3.1试用期间的薪资标准
3.2试用期间的奖金及福利
3.3试用期间的薪资发放时间及方式
4.试用期间的劳动合同变更
4.1劳动合同的变更条件
4.2劳动合同的变更程序
4.3劳动合同变更的生效时间
5.试用期间的员工行为规范
5.1员工在试用期间的行为准则
5.2试用期间员工违规行为的处理
5.3试用期间员工优秀表现的奖励
6.试用期间的培训与评估
6.1试用期间员工的培训计划
6.2试用期间的评估标准与方法
6.3试用期间的评估结果及反馈
7.试用期满的考核与决定
7.1试用期满的考核程序
7.2试用期满的考核标准
7.3试用期满的考核结果及决定
8.试用期满后的劳动合同续签
8.1试用期满后的劳动合同续签条件
8.2试用期满后的劳动合同续签程序
8.3试用期满后劳动合同续签的生效时间
9.试用期满后的薪资待遇调整
9.1试用期满后的薪资调整标准
9.2试用期满后的薪资调整程序
9.3试用期满后的薪资调整时间及方式
10.试用期间的必威体育官网网址协议
10.1试用期间的必威体育官网网址义务
10.2违反必威体育官网网址协议的法律责任
10.3必威体育官网网址协议的解除条件及程序
11.试用期间的劳动争议解决
11.1劳动争议的解决方式
11.2劳动争议的解决程序
11.3劳动争议解决的费用承担
12.试用期间的解除劳动合同
12.1解除劳动合同的条件
12.2解除劳动合同的程序
12.3解除劳动合同的经济补偿
13.试用期间的劳动合同终止
13.1劳动合同终止的条件
13.2劳动合同终止的程序
13.3劳动合同终止后的相关手续
14.试用期间的其他约定
14.1双方的其他权利和义务
14.2试用期间的附加条款
14.3合同的变更、解除和终止的约定
第一部分:合同如下:
第一条试用期的定义与期限
1.1试用期的起始日期为员工正式入职之日起。
1.2试用期的结束日期为入职后三个月。
1.3若双方在试用期满前达成一致,可提前结束试用期。
第二条试用期间的工作内容
2.1员工在试用期间应履行的工作职责如下:
(1)完成分配的日常工作任务;
(2)参加公司组织的培训和学习;
(3)遵守公司的各项规章制度。
2.2试用期间的工作目标为公司业务熟悉和技能提升。
2.3试用期间的工作地点为公司总部。
第三条试用期间的薪资待遇
3.1试用期间的薪资标准为人民币元/月。
3.2试用期间的奖金及福利按照公司相关规定执行。
3.3试用期间的薪资发放时间为每月25日前。
第四条试用期间的劳动合同变更
4.1有下列情形之一的,劳动合同可以变更:
(1)双方协商一致;
(2)公司经营需要调整员工工作岗位;
(3)员工因个人原因需要调整工作岗位。
4.2劳动合同的变更程序为:
(1)提出变更申请;
(2)双方协商确定变更内容;
(3)签署变更协议。
4.3劳动合同变更的生效时间为签署变更协议之日起。
第五条试用期间的员工行为规范
(1)诚实守信,公平公正;
(2)尊重他人,团结协作;
(3)遵守法律法规,维护公司利益。
5.2试用期间员工违规行为的处理按照公司相关规定执行。
5.3试用期间员工优秀表现的奖励按照公司相关规定执行。
第六条试用期间的培训与评估
6.1试用期间公司将组织新员工培训,包括公司文化、业务流程等内容。
6.2试用期间的评估标准和方法如下:
(1)工作绩效:完成工作任务的质量、效率;
(2)业务能力:对职责范围内的业务熟悉程度;
(3)团队协作:与同事的沟通、协作能力。
6.3试用期间的评估结果和反馈将在评估结束后一周内提供。
第八条试用期满的考核与决定
8.1试用期满的考核程序为:
(1)自我评估;
(2)上级评估;
(3)人力资源部门综合评估。
8.2试用期满的考核标准为:
(1)工作绩效:完成工作任务的质量、效率;
(2)业务能力:对职责范围内的业务熟悉程度;
(3)团队协作:与同事的沟通、协作能力;
8.3试用期满的考核结果和决定将在评估结束后一周内提供。
第九条试用期满后的劳动合同续签
9.1试用期满后的劳动合同续签条件为:
(1)试用期满考核合格;
(2)双方协商一致。
9.2试用期满后的劳动合同续签程序为:
(1)提出续签申请;
(2)双方协商确定续签内容;
(3)签署续签协议。
9.3试用期满后劳动合同续签的生
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