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2024年版中小学教职工聘用协议版A版
本合同目录一览
第一条聘用协议主体
1.1聘用方
1.2被聘用方
第二条聘用岗位与职责
2.1聘用岗位
2.2岗位职责
第三条聘用期限
3.1起始日期
3.2终止日期
第四条薪资待遇
4.1基本工资
4.2绩效工资
4.3福利待遇
第五条工作时间和休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
第六条培训与晋升
6.1培训机会
6.2晋升机制
第七条必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
第八条合同解除和终止
8.1解除条件
8.2终止条件
8.3经济补偿
第九条违约责任
9.1聘用方违约
9.2被聘用方违约
第十条争议解决
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3法律途径
第十一条合同的生效、修改和解除
11.1生效条件
11.2修改条件
11.3解除条件
第十二条其他约定
12.1社会保险
12.2公积金
12.3劳动合同备案
第十三条法律适用与争议解决
13.1法律适用
13.2争议解决方式
第十四条双方签字盖章
14.1聘用方签字盖章
14.2被聘用方签字盖章
第一部分:合同如下:
第一条聘用协议主体
1.1聘用方
聘用方为中华人民共和国省市县(市、区)教育局,法定代表人为,地址为省市县(市、区)路号。
1.2被聘用方
被聘用方为(姓名),性别:(男/女),出生日期:(年月日),身份证号码:(身份证号码),通讯地址:(通讯地址),联系电话:(联系电话)。
第二条聘用岗位与职责
2.1聘用岗位
被聘用方聘用至(学校名称)的(学科/职位)岗位,具体职责如下:
(详细描述被聘用方的岗位职责,如教学、管理、科研等)
2.2岗位职责
(详细描述被聘用方的岗位职责,如教学、管理、科研等)
第三条聘用期限
3.1起始日期
本协议自双方签字盖章之日起生效,起始日期为(年月日)。
3.2终止日期
本协议有效期为(年),终止日期为(年月日)。如双方同意续签,应提前(个月)书面协商一致。
第四条薪资待遇
4.1基本工资
被聘用方的基本工资为每月(金额元),按照我国相关法律法规和学校相关规定执行。
4.2绩效工资
被聘用方的绩效工资根据工作业绩、工作量及学校相关规定进行考核和发放。
4.3福利待遇
被聘用方享受国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。
第五条工作时间和休息休假
5.1工作时间
被聘用方的工作时间为按照国家规定的工作时间执行,实行(大小周/双休日/节假日)制度。
5.2休息休假
被聘用方享有国家规定的节假日、年假、病假、事假等休息休假权利。
第六条培训与晋升
6.1培训机会
聘用方为被聘用方提供业务培训、专业培训等机会,以提高被聘用方的专业素养和业务水平。
6.2晋升机制
聘用方建立健全晋升机制,根据被聘用方的工作表现、业务能力和学校需求,给予晋升和调整工作岗位的机会。
第七条必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
被聘用方应对其在工作中接触到的学校内部资料、教学资料、科研资料等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
7.2必威体育官网网址期限
被聘用方的必威体育官网网址期限为(年),自双方签字盖章之日起计算。
第八条合同解除和终止
8.1解除条件
(1)双方协商一致;
(2)被聘用方严重违反国家法律法规、学校规章制度或本协议的约定;
(3)被聘用方因失职、营私舞弊给学校造成重大损害;
(4)被聘用方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由学校另行安排的工作;
(5)学校依法进行裁减人员。
8.2终止条件
(1)协议有效期届满,双方未续签;
(2)被聘用方达到法定退休年龄;
(3)被聘用方死亡或者被宣告失踪;
(4)双方约定的其他终止条件。
8.3经济补偿
双方解除或终止协议时,根据国家法律法规和学校规定,双方协商确定经济补偿事项。
第九条违约责任
9.1聘用方违约
聘用方违反本协议的约定,导致被聘用方权益受损的,应承担违约责任,向被聘用方支付违约金,并赔偿因此给被聘用方造成的直接损失。
9.2被聘用方违约
被聘用方违反本协议的约定,导致学校权益受损的,应承担违约责任,向学校支付违约金,并赔偿因此给学校造成的直接损失。
第十条争议解决
10.1协商解决
双方在发生争议时,应通过友好协商的方式解决。
10.2调解解决
如协商不成,任何一方均可向学校所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3法律途径
如调解不成,双方同意向学校所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条合同的生效、修改和解除
11.1生效条件
本协议自双方签字盖章之日起生效。
11.2修改条件
本协议的修改需经双方协商一致,并以书面形式作出。
11.3解除条
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