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试用期内解除劳动合同需要赔偿吗(通用6篇)

赔偿是一个汉语词汇，拼音是péicháng，指对损失、损坏或损害的补偿；对受害的一方补偿或赔款。语出《元典章·户部二·分例》，以下是为大家整理的关于试用期内解除劳动合同须要赔偿吗6篇,供大家参考选择。

试用期内解除劳动合同须要赔偿吗6篇

【篇1】试用期内解除劳动合同须要赔偿吗20xx试用期内公司能解除劳动合同吗试用期能辞退员工的条件有哪些【优质引荐】

关于劳动合同的解除问题一般可能涉及两个阶段。一个阶段是试用期内解除劳动合同的问题，一个是正式员工解除劳动合同的问题。对于试用期解除劳动合同的规定，我在下文中为您整理出来了，盼望对您有协助。

试用期内公司能解除劳动合同吗？

《劳动合同法》其次十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)紧要违反用人单位的规章制度的;

(三)紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从以上三条法规可以看出，在试用期内公司不能无故解除劳动合同，只有在劳动者存在劳动合同法第三十九条及四十条的第一、二款的状况下，才能解除劳动合同。

从上文的规定可以看出，试用期内，用人单位是不能随意解除合同的，只有在符合法律规定的前提下，用人单位才能解除合同。了解到试用期解除合同的规定，假如您还想了解

【篇2】试用期内解除劳动合同须要赔偿吗试用期内签订劳动合同吗试用期要不要交社保

我盼望试用期内签订劳动合同吗试用期要不要交社保这篇文章对您有所协助，如有必要请您下载保藏以便备查，接下来我们接着阅读。

在试用期间，其实劳动者尚不算是用人单位的正式员工，要通过了试用期的考核，顺当转正之后才算是。于是有的劳动者就认为，在试用期内单位没有签订劳动合同也是正常的。那结合法律的规定，试用期内签订劳动合同吗？请一起在下文中进展了解吧。

一、试用期内签订劳动合同吗？

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商相同，但前提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，遵照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、试用期要不要交社保？

实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商确定，试用期内不交社保，试用期后假如转正再行补交。其实，这是误会劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规干脆对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商议的事宜，用人单位应当遵照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违反，约定也是违法的，定约双方还是应当遵照法律法规来执行。所以，劳动关系建立后，用人单位就必需为员工办理社会保险。

三、单位能否只签试用期劳动合同

签订试用合同是违反《劳动法》的行为。

依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》其次十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者起先工作之时就与其签订劳动合同。

【篇3】试用期内解除劳动合同须要赔偿吗试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进展思想品德、劳动看法