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管理人员培训的方法
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本《管理人员培训的方法》旨在建立一套完善的培训管理体系，为公司管理人员提供持续的职业发展支持，确保管理人员具备领导能力、专业知识和业务技能，以推动公司战略目标的实现。本制度的依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定。
（1）提高管理人员的业务能力和管理水平，提升公司整体竞争力；
（2）激发管理人员的学习热情，促进个人与公司的共同成长；
（3）规范培训管理工作，提高培训效果，确保培训资源的合理利用；
（4）为管理人员提供职业发展路径，培养公司未来的领导人才。
2、公司人力行政部的职责与权限
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