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幼儿园教师绩效工资考核方案

幼儿园教师绩效工资考核方案

为了确保事情或工作有序有力开展，往往需要预先进行方案制定

工作，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政

策措施、具体要求等项目。我们应该怎么制定方案呢？以下是小编收

集整理的幼儿园教师绩效工资考核方案，仅供参考，希望能够帮助到

大家。

幼儿园教师绩效工资考核方案1

一、考核范围

1.卫生保健工作

2.教玩具、杂志管理

二、考核方法

1.每一项等第都通过教师自查，年级组长、班主任、园行政检查

后把三者检查情况综合后由考评小组最后评定。

2.最后等第评定

A级：卫生保健工作必须达到A级，资料管理B级以上(卫生保健

工作A级的确定：卫生保健工作共九项指标，六项指标达A级，其中

晨检、消毒、安全防护、保健资料管理必须为A级。其它为B级以上)

B级：二项指标均为B级以上。

C级：卫生保健工作九项分指标均为C级以上，且不够B级条件

的。

D级：卫生保健工作九项分指标中有一项及以上指标为D级，则

为D级。

三、保健老师岗位浮动工资发放标准

A级：为一线上岗教师浮动工资的1.2×90%。

B级：为一线上岗教师浮动工资的1×90%。

C级：为一线上岗教师浮动工资的0.8×90%。

四、考评小组成员

组长：

副组长：

组员：

五、考核具体内容

(一)卫生保健工作

1.在园主任领导下，按照保健业务部门要求，学期初制订好卫生

保健工作计划，期末及时写好卫生保健工作总结。检查幼儿园各项卫

生保健制度的落实情况，并做好有关记录的为B级;能主动、创造性地

开展工作，完成各项工作任务的为A级;未完成上述工作任务，拖延不

决的或记录不全、内容不实的为D级。

2.掌握全园幼儿生长发育动态及健康状况，及时评价分析。

(1)协助妇保所做好新生入园体检、“六一”幼儿体检工作，及时

完成汇总、记录、统计等项工作，发现问题和班任老师、幼儿家长及

时交流，妥善处理的为A级;数据失实，计算错误或发现问题未及时处

理造成不良后果的为D级。

(2)对体弱、多病、过度肥胖的幼儿有个案管理，有跟踪措施记录，

通过有效管理，逐步改善该部分幼儿的体质状况，对有禁忌症的幼儿

伙食及时作出相应的安排的为A级;因疏忽发生差错，产生不良后果的

为D级。

(3)对在园幼儿每季度测体重一次，每半年测身高一次并作评价，

每半年查视力一次，测查资料及时汇总、分析的为B级;未按规定×完

成上述工作，产生不良后果的为D级。

3.按要求晨检，做好全日观察工作

(1)幼儿入园晨检做到一摸二看三问四检查。一摸：有无发烧，二

看：精神状态、面色、咽部、皮肤有无皮疹及某些传染病的早期症状，

可疑者应及时隔离、观察或去医院诊治，三问：饮食、睡眠、大小便

情况，四检查：有无携带不安全物品，如：小刀、玻璃片、小球、珠

子等，发现后及时妥善处理的为A级;晨检不细致，未发现幼儿携带不

安全物品每月超2次以上或因工作失造成不良后果的为D级。

(2)落实全日观察措施，上、下午分别进班一次，了解轻度患病儿

的情况并负责喂药，写好护理及治疗记录的为A级;给幼儿误服药品或

因工作失职造成不良后果的为D级。

4.执行好卫生及消毒隔离制度，全面控制疾病发生率

(1)按《幼托机构常用物品消毒常规》指导保育员进行各类物品的

消毒工作，消毒方法正确，记录规范的为A级;消毒或记录不及时或因

未及时指导发生消毒差错的为D级。

(2)传染病流行季节积极开展防治工作，一旦有幼儿发生传染病，

立即隔离患儿，并组织对患儿所在班级进行彻底消毒，同时按防病措

施进行检疫，组织易感儿预防服药，控制传染病续发。传染病发病率

小于3%，腮腺炎、水痘未跨班流行的为A级;措施不得力，造成传染

病蔓延或因晨检不细致，造成传染病患儿进班的为D级。

(3)负责幼儿小病的诊治，做好多发病(呼吸道疾病)、常见病的防

治工作，晨检时，坚持给每个幼儿喷“爱诺”，多发病发病率小于

15%，常见病发病率小于5%的为A级;发现漏记或多发病发病率大于