分红权激励规章实施详细介绍.pdf

分红权激励规章实施详细介绍

-

济南风火轮有限公司

管理人员及基层员工

分红奖励制度实施细则

2017年10月20日

分红权激励规章实施详细介绍

,.

第一章总则

第一为进一步完善公司管理制度及奖励措施，实现对

公司管理人员和基层员工的激励，使得员工利益与公司的长

远发展更紧密地结合，充分调动员工的积极性和创造性，实

现公司的可持续发展，济南风火轮有限公司（以下简称“公司”

分红奖励

）决定实施针对管理人员及其基层员工计划。

分红奖励制度

第二本细则所指的是指，公司根据

每年业绩水平，在完成公司既定业绩目标的情况下，从每年

净利润中提取一定比例的专项激励基金，按照个人岗位分配

系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司的管理人

员和基层员工。

分红奖励制度

第三实施的原则：

（一）对管理人员的激励应与公司的经营业绩挂钩

（二）短期利益与长期利益相结合；

（三）坚持先考核后兑现。

分红奖励制度

第二章激励对象的确定

分红奖励制度

第四的激励对象是公司的核心人

分红权激励规章实施详细介绍

,.

才，包括下列人员：

（一）董事长、总经理级高层管理人员；

（二）各部门主管中层管理人员

（三）基层员工

（四）根据公司的组织结构、岗位设置、岗位重要性

和人才的变化情况，可在本细则规定的范围内合理确定激励

对象。

第三章业绩考核指标、业绩目标的确定

第五

每年的1月1日至12月31日为一个考

核年度（下文所提“每年”，均指每个考核年度）。

公司以2018年度为本细则的首次业绩考核年度。

第六若某一年度经营环境发生变化，且董事会认为年

度净利润目标需调整，则可在《年度计划》中提出新的年度

净利润目标，如果调整后的年度净利润目标值低于10%，

则须由董事会重新审议通过后才能执行。

第七每个考核年度期满后30天内，由行政部和财

务部门考核是否实现公司业绩目标。

公司业绩目标实现的，开始实施当年度的分红权激励，

分红权激励规章实施详细介绍

,.

分红奖励

向激励对象授予基金。业绩目标未能实现的，不

得授予分红奖励基金。

分红奖励

第四章