人力资源顾问劳动合同范本.docx

人力资源顾问劳动合同范本

合同目录

第一章总则

1.1合同签订依据

1.2合同主体资格

1.3合同性质与宗旨

1.4合同效力

第二章工作内容

2.1工作职责

2.2工作范围

2.3工作地点

2.4工作时间

第三章合同期限

3.1合同期限

3.2试用期

3.3续约条款

3.4提前解除合同

第四章劳动报酬

4.1薪酬结构

4.2奖金与提成

4.3社会保障与福利

4.4支付方式与时间

第五章工作成果与知识产权

5.1工作成果归属

5.2知识产权保护

5.3必威体育官网网址义务

5.4信息披露

第六章培训与职业发展

6.1培训权益

6.2职业发展规划

6.3晋升与调动

第七章劳动保护与健康管理

7.1劳动保护措施

7.2劳动条件

7.3健康管理

7.4劳动争议处理

第八章违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

8.3法律适用

8.4争议解决机构

第九章合同的变更、解除与终止

9.1合同变更

9.2合同解除

9.3合同终止

9.4合同解除或终止后的权益处理

第十章必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约必威体育官网网址协议的责任

第十一章附则

11.1合同生效条件

11.2合同的保管与复制

11.3合同的修订

11.4合同的解除与废止

第十二章其他约定

12.1双方的其他权利与义务

12.2行业规范与合规要求

12.3合同的补充条款

第十三章附件

13.1相关法律法规

13.2合同组成部分

13.3双方提交的文件

第十四章签署页

14.1甲方（用人单位）签字

14.2乙方（劳动者）签字

14.3见证人签字

14.4签字日期

合同编号_________

第一章总则

1.1合同签订依据

本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、公平公正的原则，甲乙双方协商一致签订的。

1.2合同主体资格

1.2.1甲方（用人单位）名称：____________________，地址：____________________，法定代表人：____________________。

1.2.2乙方（劳动者）姓名：____________________，性别：____________________，身份证号码：____________________，联系方式：____________________。

1.3合同性质与宗旨

1.3.1本合同为固定期限的劳动合同。

1.3.2甲乙双方应严格遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。

1.4合同效力

本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满时终止。合同生效后，甲乙双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

第二章工作内容

2.1工作职责

乙方担任人力资源顾问，负责提供甲方在人力资源管理方面的专业咨询和建议。

2.2工作范围

2.2.1乙方应根据甲方需求，提供包括但不限于人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、劳动关系等方面的咨询服务。

2.2.2乙方应积极参与甲方的各项人力资源管理活动，提出专业意见和建议，协助甲方提高人力资源管理水平。

2.3工作地点

乙方的工作地点为甲方所在地。

2.4工作时间

乙方的工作时间为标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要合理安排。

第三章合同期限

3.1合同期限

本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2试用期

乙方在本合同签订后，享有____个月的试用期。试用期内，双方有权互相了解和评估对方是否符合合同约定的条件。

3.3续约条款

本合同期满前，甲乙双方同意续签的，应提前一个月书面通知对方。

3.4提前解除合同

甲乙双方经协商一致，可以提前解除本合同。提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。

第四章劳动报酬

4.1薪酬结构

乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、出差补贴等组成。具体薪酬结构及标准如下：

基本工资：每月人民币____元；

绩效奖金：根据乙方的工作绩效，每月发放；

出差补贴：按照甲方规定的标准发放。

4.2奖金与提成

乙方根据甲方提供的业务量和质量，可以享受相应的奖金和提成。具体标准和办法由甲乙双方协商确定。

4.3社会保障与福利

甲方依法为乙方参加社会保险，并按国家规定为乙方提供相应的福利。

4.4支付方式与时间

乙方工资按月支付，每月____日前由甲方支付给乙方。

第五章工作成果与知识产权

5.1工作成果归属

乙方提供的人力资源管理咨询服务成果属于甲方所有。未经甲方许可，乙方不得以任何形式