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人力资源经理意向书
合同目录
第一章总则
1.1合同主体
1.2合同宗旨
1.3合同效力
第二章人力资源经理职责
2.1岗位职责
2.2工作内容
2.3工作目标
第三章工作时间和休息休假
3.1工作时间
3.2休息休假
第四章人力资源经理的选聘
4.1选聘条件
4.2选聘程序
4.3聘用期限
第五章劳动报酬
5.1薪酬结构
5.2薪酬支付
5.3奖金与福利
第六章培训与发展
6.1培训机会
6.2职业发展
第七章必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
第八章合同的变更、解除和终止
8.1变更条件
8.2解除条件
8.3终止条件
第九章争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3法律途径
第十章违约责任
10.1违约行为
10.2违约责任
第十一章不可抗力
11.1不可抗力的认定
11.2不可抗力的后果
第十二章合同的生效、修改和解除
12.1生效条件
12.2修改条件
12.3解除条件
第十三章附则
13.1名词解释
13.2合同的有效期
13.3其他约定
第十四章合同附件
14.1附件列表
14.2附件内容
合同编号_________
第一章总则
1.1合同主体
1.1.1甲方(用人方)全称:__________
1.1.2乙方(人力资源经理)全称:__________
1.2合同宗旨
1.2.1甲乙双方本着平等、自愿、诚信的原则,共同签订本合同,明确双方的权利和义务。
1.3合同效力
1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年。
第二章人力资源经理职责
2.1岗位职责
2.1.1乙方担任甲方公司人力资源经理,负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等管理工作。
2.2工作内容
2.2.1乙方需制定并实施公司人力资源管理制度,确保公司人力资源的有效利用。
2.3工作目标
2.3.1乙方需达成甲方设定的招聘满意度、员工满意度、培训覆盖率等人力资源管理指标。
第三章工作时间和休息休假
3.1工作时间
3.1.1乙方每周工作时间为____小时,按照国家规定实行双休日制度。
3.2休息休假
3.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
第四章人力资源经理的选聘
4.1选聘条件
4.2选聘程序
4.2.1甲方对乙方进行面试、考察,确认乙方符合甲方要求后签订本合同。
4.3聘用期限
4.3.1本合同期限为____年,自双方签字盖章之日起计算。
第五章劳动报酬
5.1薪酬结构
5.1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、年终奖等组成。
5.2薪酬支付
5.2.1甲方每月____日之前按时支付乙方薪酬。
5.3奖金与福利
5.3.1乙方根据公司业绩和个人表现,可获得相应的奖金和福利。
第六章培训与发展
6.1培训机会
6.1.1甲方为乙方提供内外部培训机会,支持乙方提升专业技能。
6.2职业发展
6.2.1甲方为乙方提供职业晋升通道,鼓励乙方实现个人职业目标。
第七章必威体育官网网址协议
7.1必威体育官网网址内容
7.1.1乙方需对甲方公司商业秘密、客户信息等必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址。
7.2必威体育官网网址期限
7.2.1乙方需在合同终止后继续承担必威体育官网网址义务,必威体育官网网址期限为____年。
7.3违约责任
7.3.1如乙方违反必威体育官网网址义务,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失。
第八章合同的变更、解除和终止
8.1变更条件
8.1.1在合同有效期内,甲乙双方经协商一致,可以对合同内容进行变更。
8.2解除条件
8.2.1合同解除需甲乙双方协商一致,并提前____个月书面通知对方。
8.3终止条件
8.3.1合同期满或甲乙双方协商一致终止合同。
第九章争议解决
9.1协商解决
9.1.1双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
9.2调解解决
9.2.1如协商不成,双方可向合同签订地人民法院申请调解。
9.3法律途径
9.3.1如调解不成,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十章违约责任
10.1违约行为
10.1.1任何一方违反合同规定,导致合同无法履行或造成对方损失,应承担违约责任。
10.2违约责任
10.2.1违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失,并支付违约金。
第十一章不可抗力
11.1不可抗力的认定
11.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
11.2不可抗力的后果
11.2.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行,双方均不承担违约责任。
第十二章合同的生效、修改和解除
12.1生效条件
12.1.1本合同
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