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人力资源服务业传染病预防指南
合同目录
第一章:总则
1.1本指南的目的
1.2本指南的适用范围
1.3本指南的制定原则
第二章:人力资源服务机构的基本要求
2.1人力资源服务机构的资质要求
2.2人力资源服务机构的人员要求
2.3人力资源服务机构的设施要求
第三章:传染病预防知识普及
3.1传染病的概念与分类
3.2传染病的传播途径
3.3传染病的预防措施
第四章:人力资源服务机构传染病预防措施
4.1建立传染病预防管理制度
4.2定期进行健康检查
4.3落实传染病防控措施
第五章:员工健康管理
5.1员工健康档案管理
5.2员工健康培训与教育
5.3员工健康监测与报告
第六章:工作环境与卫生管理
6.1工作环境的卫生要求
6.2工作环境的消毒与清洁
6.3工作环境的通风与照明
第七章:防护用品的管理与使用
7.1防护用品的种类与选择
7.2防护用品的采购与储存
7.3防护用品的使用与更换
第八章:传染病疫情应急预案
8.1疫情报告与信息发布
8.2疫情处置与控制
8.3疫情后的恢复与重建
第九章:培训与演练
9.1培训内容的制定与实施
9.2演练计划的制定与执行
9.3培训与演练的评估与改进
第十章:法律法规与政策依据
10.1相关法律法规的规定
10.2政策文件的要求与指导
10.3行业标准与规范
第十一章:监督与检查
11.1内部监督与检查
11.2外部监督与检查
11.3监督与检查的结果处理
第十二章:责任与追究
12.1传染病预防管理责任
12.2违反本指南的责任与追究
12.3传染病预防管理奖励与表彰
第十三章:附则
13.1本指南的解释权归属
13.2本指南的生效与废止
13.3本指南的修订与更新
第十四章:附件
14.1相关法律法规与政策文件
14.2传染病预防管理表格与forms
合同编号_________
第一章:总则
1.1本指南的目的
1.2本指南的适用范围
1.3本指南的制定原则
第二章:人力资源服务机构的基本要求
2.1人力资源服务机构的资质要求
2.2人力资源服务机构的人员要求
2.3人力资源服务机构的设施要求
第三章:传染病预防知识普及
3.1传染病的概念与分类
3.2传染病的传播途径
3.3传染病的预防措施
第四章:人力资源服务机构传染病预防措施
4.1建立传染病预防管理制度
4.2定期进行健康检查
4.3落实传染病防控措施
第五章:员工健康管理
5.1员工健康档案管理
5.2员工健康培训与教育
5.3员工健康监测与报告
第六章:工作环境与卫生管理
6.1工作环境的卫生要求
6.2工作环境的消毒与清洁
6.3工作环境的通风与照明
第七章:防护用品的管理与使用
7.1防护用品的种类与选择
7.2防护用品的采购与储存
7.3防护用品的使用与更换
第八章:传染病疫情应急预案
8.1疫情报告与信息发布
8.2疫情处置与控制
8.3疫情后的恢复与重建
第九章:培训与演练
9.1培训内容的制定与实施
9.2演练计划的制定与执行
9.3培训与演练的评估与改进
第十章:法律法规与政策依据
10.1相关法律法规的规定
10.2政策文件的要求与指导
10.3行业标准与规范
第十一章:监督与检查
11.1内部监督与检查
11.2外部监督与检查
11.3监督与检查的结果处理
第十二章:责任与追究
12.1传染病预防管理责任
12.2违反本指南的责任与追究
12.3传染病预防管理奖励与表彰
第十三章:附则
13.1本指南的解释权归属
13.2本指南的生效与废止
13.3本指南的修订与更新
第十四章:附件
14.1相关法律法规与政策文件
14.2传染病预防管理表格与forms
甲方:(签字)
甲方单位:(盖章)
乙方:(签字)
乙方单位:(盖章)
日期:____年__月__日
多方为主导时的,附件条款及说明
1、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明:
1.1甲方责任与义务
甲方应确保提供的传染病预防指南符合国家相关法律法规和政策要求,保证信息的准确性和时效性。甲方应负责对乙方进行传染病预防知识的培训和指导,确保乙方具备相应的预防意识和能力。
1.2甲方权利与利益
甲方有权对乙方的传染病预防工作进行监督和检查,确保乙方遵守本指南的要求。甲方有权要求乙方提供传染病预防工作的相关资料和报告,并对乙方的工作进行评估和反馈。
1.3甲方违约责任
如甲方未能履行其责任与义务,导致乙方在传染病预防工作中受到损失或损害,甲方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿乙方的经济损失和名誉损害。
2、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明:
2.1乙方责任与义务
乙方应按
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