离职员工必威体育官网网址协议样书8篇.docx

离职员工必威体育官网网址协议样书8篇

篇1

甲方（单位名称）：______________________

乙方（离职员工姓名）：______________________

鉴于乙方在甲方任职期间接触和掌握甲方的商业秘密和机密信息，为明确双方的必威体育官网网址义务和责任，达成以下必威体育官网网址协议：

一、必威体育官网网址内容

1.乙方在甲方任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密、客户信息、供应商信息、产品配方、制作工艺、销售策略、财务数据等，以及与甲方业务相关的信息均属于本协议必威体育官网网址内容。

2.乙方在离职后仍应保守甲方的必威体育官网网址内容，不得泄露或向外界透露任何必威体育官网网址信息。

二、必威体育官网网址期限

本协议必威体育官网网址期限自乙方离职之日起______年。必威体育官网网址期限内，乙方必须遵守本协议所规定的必威体育官网网址义务。

三、必威体育官网网址责任

1.乙方必须严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得在任职期间和离职后泄露任何必威体育官网网址信息。

2.乙方不得以任何方式（如：微信、邮件、电话等）与甲方在职员工或外界透露任何必威体育官网网址信息。

3.乙方不得利用必威体育官网网址信息为自身谋取利益或损害甲方的利益。

4.乙方离职后，必须归还甲方所有的工作资料、文件、软件等涉及必威体育官网网址信息的物品。

5.若乙方违反本协议规定的必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的所有损失。

四、违约责任

1.若乙方违反本协议规定的必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担因此造成的所有损失。

2.若因乙方的违法行为导致甲方商业机密泄露，甲方有权追究乙方的法律责任。

3.乙方违反本协议规定的，甲方有权向法院申请禁止令、赔偿损失等法律救济措施。

五、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

4.本协议的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。

5.本协议的解释权归甲方所有。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

6.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，并在必威体育官网网址期限内保持有效。必威体育官网网址期限届满后，如双方未书面提出续签，则本协议自动终止。但必威体育官网网址义务在必威体育官网网址期限内及必威体育官网网址期限终止后仍然有效。

7.乙方承认在签署本协议前已充分理解并接受本协议的所有内容，并自愿遵守本协议的所有条款。本协议内容真实、合法、有效。如有虚假，乙方愿意承担法律责任。双方签名如下：

篇2

本协议于XXXX年XX月XX日签订，由以下双方签署：

（以下简称“公司”），其注册办公地点位于________，与即将离职的员工（以下简称“雇员”），确认以下必威体育官网网址协议内容：

一、必威体育官网网址信息的定义

雇员在公司工作期间所接触到的所有与公司业务相关的信息，包括但不限于以下内容，均视为必威体育官网网址信息：

1.公司业务运营策略；

2.客户信息；

3.技术数据和专业知识；

4.产品开发和进展；

5.财务信息和数据；

6.公司员工信息和人事信息；

7.任何与公司有关的其他机密或专有信息。

二、必威体育官网网址义务

雇员在离职后，对于其在公司工作期间所接触到的所有必威体育官网网址信息，应遵守以下义务：

1.严格必威体育官网网址，不得泄露或披露任何必威体育官网网址信息；

2.不得使用任何必威体育官网网址信息为自身谋取利益；

3.不得向任何第三方提供或出售任何必威体育官网网址信息。

三、必威体育官网网址期限

雇员对必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务在离职后持续有效，直至该等信息不再是秘密或不再受法律的保护。在此期间，雇员必须遵守本协议的必威体育官网网址义务。

四、违约责任

如果雇员违反本协议的任何条款，公司有权采取法律手段追究雇员的责任，包括但不限于赔偿损失、承担律师费用等。同时，雇员应承担因其违反协议而产生的一切后果和责任。

五、法律适用和争议解决

本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国的法律。任何因本协议产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，且双方有义务妥善保管本协议。

2.本协议一式两份，公司与雇员各执一份，具有同等法律效力。

篇3

甲方（公司）：_________________________

乙方（离职员工）：_________________________

鉴于甲乙双方此前存在雇佣关系，乙方在任职期间可能接触和掌握甲方的商业、技术、财务等敏感信息，为保护甲方的合法权益，防止因乙方离职给甲方带来经营风险或声誉风险