2024年派遣工劳动协议范本修订版版.docx

2024年派遣工劳动协议范本修订版版A版

本合同目录一览

1.派遣工劳动协议概述

1.1派遣工的定义与范围

1.2劳动协议的有效范围与对象

1.3劳动协议的修订与生效日期

2.派遣单位与被派遣单位的责任与义务

2.1派遣单位的职责

2.2被派遣单位的职责

2.3派遣单位与被派遣单位的合作关系

3.派遣工的劳动条件与待遇

3.1工作内容与工作地点

3.2工作时间与休息休假

3.3劳动报酬与支付方式

3.4社会保险与福利待遇

4.派遣工的劳动权益保障

4.1派遣工的权益保障

4.2派遣工的劳动争议处理

4.3派遣工的合同解除与终止

5.派遣单位与被派遣单位的合作机制

5.1合作机制的建立与运行

5.2合作机制的监督与评估

5.3合作机制的修订与终止

6.派遣单位与被派遣单位的责任追究

6.1违反劳动协议的责任追究

6.2合作机制运行不力的责任追究

6.3法律法规规定的其他责任追究

7.劳动协议的变更与解除

7.1劳动协议变更的条件与程序

7.2劳动协议解除的条件与程序

7.3劳动协议终止的条件与程序

8.劳动协议的争议解决

8.1争议解决的途径与机构

8.2争议解决的程序与时效

8.3争议解决的费用承担

9.劳动协议的必威体育官网网址与知识产权保护

9.1必威体育官网网址义务与范围

9.2知识产权的保护措施与责任

9.3违反必威体育官网网址义务与知识产权保护的后果

10.劳动协议的适用法律与争议管辖

10.1适用法律的确定

10.2争议管辖的确定

10.3法律变化的应对

11.其他条款

11.1通知与送达

11.2合同的生效与终止

11.3附则

12.附件

12.1派遣工岗位说明书

12.2派遣工劳动协议的补充协议

12.3相关法律法规与政策文件

13.签署页

13.1派遣单位的授权代表

13.2被派遣单位的授权代表

13.3派遣工的签名确认

14.修订历史记录

14.1修订版次的变更记录

14.2修订内容的说明与对照表

14.3修订版的发布与生效日期

第一部分：合同如下：

第一条派遣工劳动协议概述

1.1派遣工的定义与范围

本协议所称派遣工，是指由派遣单位根据被派遣单位的需求，向被派遣单位派遣从事劳动工作的人员。派遣工在派遣期间，接受派遣单位的劳动管理，执行派遣单位的工作任务，享受派遣单位提供的劳动保障和福利待遇。

1.2劳动协议的有效范围与对象

本协议的有效范围涵盖派遣单位与被派遣单位之间的合作关系，以及派遣工的劳动条件和待遇等各个方面。本协议的对象为所有派遣至被派遣单位工作的派遣工。

1.3劳动协议的修订与生效日期

本协议的修订版本为2024年派遣工劳动协议范本修订版A版，自双方签署之日起生效。修订版本的具体内容和生效日期，由派遣单位与被派遣单位共同确定，并以书面形式通知全体派遣工。

第二条派遣单位与被派遣单位的责任与义务

2.1派遣单位的职责

派遣单位应按照本协议的约定，向被派遣单位提供符合工作需求的人员，并确保派遣工具备从事工作任务所需的技能和素质。派遣单位应负责派遣工的劳动管理，包括招聘、培训、考核、奖惩等。

2.2被派遣单位的职责

被派遣单位应按照本协议的约定，为派遣工提供合适的工作岗位，并确保派遣工的工作条件和环境符合法律法规和职业道德的要求。被派遣单位应负责派遣工的工作安排、绩效考核、劳动保护等。

2.3派遣单位与被派遣单位的合作关系

第三条派遣工的劳动条件与待遇

3.1工作内容与工作地点

派遣工的工作内容应符合被派遣单位的工作需求，并在被派遣单位指定的工作地点从事相关工作。派遣工的工作内容、工作地点如有变更，应由被派遣单位提前通知派遣单位。

3.2工作时间与休息休假

派遣工的工作时间应遵循被派遣单位的工作时间规定，并根据法律法规享受休息休假。被派遣单位应保证派遣工的休息休假权益，不得擅自缩短工作时间或延长工作时间。

3.3劳动报酬与支付方式

派遣工的劳动报酬由派遣单位支付，标准为双方约定的月工资。派遣工的劳动报酬支付方式为每月定时发放至派遣工的银行账户。派遣单位应确保派遣工的劳动报酬符合当地最低工资标准，并依法为派遣工缴纳社会保险。

3.4社会保险与福利待遇

派遣工应依法参加社会保险，享受国家和地方规定的社会保险待遇。派遣单位应负责为派遣工缴纳社会保险费用，被派遣单位应予以配合。派遣工在派遣期间，不得享受被派遣单位员工的同等福利待遇，但法律法规规定的福利待遇除外。

第四条派遣工的劳动权益保障

4.1派遣工的权益保障

派遣工在派遣期间，享有与被派遣单位员工同等的劳动权益。派遣单位应确保派遣工的权益得到保障，不得侵犯派遣工的合法权益。

4.2派遣工的劳动争议处理

派遣工与被派遣单位之间发生的劳动争议，应通过