有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共9页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
联系电话：【联系电话】
联系人：【联系人姓名】
乙方（劳动者）：【全称】
身份证号码：【身份证号码】
住址：【详细住址】
联系电话：【联系电话】
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：
第一条工作内容
1.1乙方在甲方的工作岗位为：【填写具体岗位名称】，岗位职责如下：【填写具体岗位职责】。
1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按质按量完成工作任务。
第二条劳动合同期限
本劳动合同期限自【填写开始日期】至【填写结束日期】。
第三条劳动报酬
3.2乙方如能胜任工作，且甲乙双方未解除本劳动合同，甲方应按约定支付乙方工资。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间【填写每周工作时间】小时，每周休息日为【填写休息日】。
4.2乙方依法享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五条社会保险
甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第六条劳动保护
甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品，确保乙方的人身安全。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。
（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）乙方被依法追究刑事责任的。
7.3本劳动合同期满，甲乙双方未续签的，本劳动合同自行终止。
第八条经济补偿
8.1除乙方主动提出解除劳动合同外，本劳动合同解除或终止的，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。
第九条必威体育官网网址协议
9.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息，乙方应予以严格必威体育官网网址。
9.2乙方违反必威体育官网网址协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
第十条争议解决
本劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项，如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条其他
11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：【全称】
乙方（劳动者）：【全称】
签订日期：【填写签订日期】
注意事项及解决办法：
1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法的用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的劳动者。
解决办法：核实双方的营业执照或身份证等有效证件。
2.合同内容的完整性：合同中应包含工作内容、合同期限、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、解除和终止劳动合同的条件、经济补偿、必威体育官网网址协议、争议解决等条款。
解决办法：逐一检查各条款是否齐全，是否有遗漏或模糊不清的内容。
3.合同条款的合法性：确保合同条款符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
解决办法：对照法律法规，检查合同条款是否存在违反法律规定的情况。
4.合同双方的权益保障：确保合同条款公平合理，不存在侵犯乙方合法权益的情况。
解决办法：重点关注工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等方面，确保乙方的权益得到保障。
5.合同的签订和履行：双方应遵循诚实守信的原则，履行合同约定的各项义务。
解决办法：双方在签订合仔细阅读合同内容，确认无异议后签字盖章，并按照合同约定履行各自义务。
涉及的法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够为劳动者提供就业岗位的单位。
3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。
5.工资：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。
6.社会保险：国家通过立法，为保障劳动者在丧失劳动能力或失去劳动机会时，能够维持基本生活而建立的一种社会保障制度。
7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的补偿。
8.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。
9.争议解决：当劳动合同履行过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。
应用场合：
1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。
2.
文档评论（0）