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招聘专员个人工作反思总结(精品8篇)

招聘专员个人工作反思总结篇1

时间一晃眼就过去了，我在_公司的试用期也是宣告结束，结果如我所料顺

利的通过了，这并不是我的第一份工作，这段试用期却给了我很多关于人事工作

上的启示，更让我对这份工作有了更深层次的理解，并且也是凭借着自己的能力，

在这段时间做出了一些比较鲜明的贡献。我非常的荣幸我能来到_公司任职，下

面就是我这段时间的工作总结：

一、人力资源的安排

一个公司是否强大，跟公司的人力资源是否合理配置十分的重要，虽然说目

前我所任职的这个公司还没有上市，但是有效合理的配置人力资源是非常有助于

提高公司的工作效率的，我在进入公司的第一步就是先调查了一番公司的所有任

职员工，然后进行定岗定编工作，完善人事部的所有规定，主要还是看是否有不

合理的规定。

二、员工的薪资问题

一个员工每个月该发多少这都是需要考量的，这需要通过跟其他公司同岗位

的员工工资进行比对，然后自己提出意见，再通过领导最终定下来，月薪定下来

之后，我才能去编制员工每年的薪资调整方案，再决定年低的奖金，薪资是很严

肃的一个问题，一定要做到合理。

三、人员招聘

社会上人才是很多的，才是对我们公司有用，适合我们公司的人才却是很少

的，我要做的就是广泛发布招聘信息，多种渠道吸引众多应聘者前来，然后进行

严格的筛选，给公司储备招聘合适的人才，有时候一个人的工作效益可能比俩个

人都高，这就要看一个人的工作能力了，而我就是要有这种火眼金睛。

四、公平公正，不偏袒任何人

首先既然是公司的人事专员，那么我就得做好一切准备，公司的劳动纠纷虽

然不常见，但是也还是有发生的案例，我既然决定在这个公司长久的做下去，那

么我就要做好这个准备，试用期间，我也是研究了很多劳动纠纷的案例，希望从

中能吸取经验，这样才能让自己在面临这种情况的时候，能从容不迫的解决。

其次就是我得负责协调员工们之间的关系，在工作时，要员工之前不合作，

不协调，会十分的影响工作效率，并且还会导致矛盾的激发，现在我来到公司三

个月，公司每个岗位上的人，我都认识清楚了，并且都知道他们什么性格了，毕

竟沟通能力是做人事专员的基本条件。

五、严格遵循公司的发展方向

虽然我是公司的人事专员，很多地方我都可以自己做决定，但是我这三个月

的工作一直都是跟着公司的发展方向走的，比如说招聘工作，以及岗位的编制工

作等等，都是建立在让公司有更好的发展空间以及更快的工作效率，我坚信我一

定能在转正之后，让公司人力资源方面的工作，完成的更好!

招聘专员个人工作反思总结篇2

就总部人力资源部门来讲，公司本年度上半年由于人手不足，使得一些工作

无法真正展开，一直在做着基础工作，对人力资源部工作进行了整理，明确了每

个人的工作职责，使分工更加细致化，随着人力资源部队伍的慢慢壮大，引进了

专业人才，使专业水平得到了很大的提高，人力资源建设也正在逐步走向流程化、

规范化，促使部门的职能作用得到更加明确的体现。

公司领导对人力资源部的建设极为支持与关心，这对部门相关制度的建立与

具体实施起到了关键的推动作用，这对于人力资源部同事来说也无疑是的强心

剂。过去，大家或许对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部

门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司领导及各部

门绝大多数人的认可与支持。

就我个人而言，自20_年1月6日入职公司人事助理职位以来，由起初对公

司情况及工作情况的不熟悉到尽快地适应公司环境，融入公司及团队，同时在工

作方面也取得了一定的进展，也得到了领导及同事的认可。我的本职工作主要负

责人力资源里的薪酬绩效模块，同时涉及招聘、培训、员工关系方面的工作。下

面我将针对这几个方面对本年度的整体工作作出一下总结与阐述：

一、分公司人事工作对接与管理

由于分公司数量较多，总部为了统一规范与管理分公司，实行了区域化管理

的政策及制度，全国分公司分为3个基本区域，有相应负责人具体负责，有效提

升了公司整体效率，加强了各项制度实施的落实力度。为此，我制定了分公司人

事人员周度、月度工作的具体规范与工作流程，即《分公司人事工作时间节点表》，

使分公司人事工作更加有条理，实现与总部的实时对接与制度的同步实施。主要

包含以下几个方面：

1、薪资制度及发放流程

为能确保分公司及时上报总部薪资报表，包含员工基本工资报表，员工PK

奖金与区域奖金以及员工的月度提成工资等薪资