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公司业绩合同7篇

篇1

甲方（公司）：__________有限公司

乙方（员工）：__________

鉴于甲方需要明确乙方的工作目标和业绩要求，同时保障双方的权益，经双方友好协商，达成以下业绩合同：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在甲方公司的工作职责、业绩目标、考核标准以及双方的权利义务，确保双方实现共赢。

二、工作职责

乙方在甲方公司担任______职位，具体工作职责包括但不限于：

1.负责______业务/项目的开展、执行与管理工作；

2.达成年度销售目标及业绩指标；

3.参与团队管理与协作，推动团队业绩提升；

4.参与市场调研与竞争分析，为公司战略制定提供依据。

三、业绩目标

1.乙方在本合同期限内应达成以下业绩目标：

（具体业绩目标列举，如年度销售额、利润率、客户满意度等）

2.业绩目标需符合甲方的整体战略规划和年度经营计划。

四、考核标准

1.乙方业绩考核以本合同约定的业绩目标为主要依据；

2.考核周期：年度考核与季度考核相结合；

3.考核方法：定量与定性评价相结合，包括KPI指标完成情况、团队协作与沟通能力等；

4.若乙方业绩未达到预期目标，甲方有权要求其整改并采取相应的调整措施。

五、薪酬福利

1.薪资构成：基本工资+业绩奖金+其他补贴；

2.业绩奖金的发放与乙方业绩考核成绩挂钩；

3.其他补贴按照国家法律法规及公司政策执行；

4.福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假等。

六、双方权利义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照公司规定和合同约定履行职责；

2.甲方有义务为乙方提供必要的工作支持和资源保障，创造良好的工作环境；

3.乙方有权获得相应的薪酬和福利待遇；

4.乙方应遵守公司的各项制度规定，保守公司商业秘密，完成本职工作。

七、违约责任

1.若乙方未能按照合同约定完成业绩目标，甲方有权扣除相应奖金或采取其他调整措施；

2.若因乙方工作失误或违规行为给公司造成损失，应承担相应的赔偿责任；

3.双方因违约造成对方损失的，应承担相应的法律责任。

八、合同期限与续签

1.本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止；

2.合同到期前，双方可协商续签。

九、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

十、其他约定

（其他需要约定的内容，如培训、必威体育官网网址协议等）

十一、附则

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（公司）：__________有限公司（盖章）

法定代表人（或授权代表）签字：__________

日期：__________

乙方（员工）签字：__________

日期：__________

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司全称]（以下简称“公司”）

乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就乙方在公司工作期间的工作业绩达成以下协议：

一、合同目的与原则

本合同旨在明确乙方在公司工作期间的工作目标、业绩指标及双方责任，确保乙方的工作成果与公司战略目标相一致，实现公司与员工的共同发展。

二、工作内容与业绩指标

1.乙方担任的职位为：[具体职位]。具体工作职责详见公司岗位说明书。

2.乙方的工作业绩指标包括但不限于以下内容：

（1）销售目标完成情况；

（2）客户满意度提升；

（3）业务增长率；

（4）团队协作与领导能力；

（5）个人能力提升等。具体指标根据乙方所在岗位及公司年度目标制定。

三、业绩考核与奖惩机制

1.乙方的工作业绩将按照公司绩效考核制度进行考核，考核周期为[具体周期]，考核结果将作为薪资调整、奖金发放及职务晋升的重要依据。

2.若乙方完成或超额完成业绩指标，公司将给予相应的奖金或其他形式的激励。

3.若乙方未能完成业绩指标，公司将根据具体情况采取相应的改进措施，如提供培训、调整工作岗位等，若改善效果仍不显著，则可能面临薪资调整或解除劳动关系的后果。

四、工作时间与地点

1.工作时间按照公司规定执行，