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新员工入职培训工作总结

新员工入职培训工作总结(通用15篇)

新员工入职培训工作总结1

培训课受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名

优秀的员工。

x年是公司业务大发展的一年。在这一年里，公司现有业务不断扩

大，新项目不断增加，公司对人才的需求，对人才的培养，对现有人

员素质提高的要求不断加强。人力资源部作为公司人才引进、人才培

养、后续梯队建设的主要负责部门对此承担着重要的责任。为保证各

项工作任务的完成，人力资源部做了大量工作，对外积极开辟招聘渠

道、宣传公司人才理念、参加各种大型招聘活动、储备人才资料;对内

完善培训制度、积极开展培训活动、制订公司内部人才接续计划、选

拔公司内部优秀员工、对新员工进行跟踪评估、积极开展公司文体活

动。现将年人力资源部在招聘培训方面所做工作总结如下：

一、招聘渠道的开辟。

因公司所处行业的特殊性，深圳现有从业人员比较少，为保障公

司所需人员的及时到位，人力资源部在充分利用现有招聘资源情况下，

积极与各招聘网站、各职业介绍所、异地职介机构联系，尝试开辟新

的招聘渠道。人力资源部先后与前程无忧网、化工人才网、job88人

才网、勤加缘化工在线、PCB世界、中国工程师黄页等专业招聘网站

进行了接洽试用，了解了他们所能提供的服务情况。与武汉、长沙等

地前程无忧人力资源公司联系，详细了解了当地化工环保类人才分布

状况及报纸广告费用，为进一步开展异地人才招聘奠定了基础。

二、现场招聘及报纸招聘广告情况

xx年参与两次外部大型招聘活动，深圳市人事局举办的应届毕业

生双选招聘会及广州白领世界招聘会。人力资源部在参会前做了大量

的、细致的准备工作，并且在招聘会上积极向求职者宣传公司良好的

企业形象、公司的用人理念、公司为员工提供的广阔职业发展空间等，

来为公司吸引更多的优秀人才，在现场招聘会中，既为公司收集到大

量人才资料，也为公司做了良好的企业形象宣传。在年度招聘工作中，

面对公司日益增加的人员需求，及时调整招聘工作重心，由网络招聘

为主转向报纸广告招聘，通过报纸招聘广告，及时收集公司所急需的

人才资料，保障公司所急需人才的及时到位。

三、建立公司内部外部人才资料库

为保障公司后续梯队的建设，为公司储备培养人才，人力资源部

对公司所有职位做了细致梳理，确定了公司关键岗位，把关键岗位上

的员工作为人力资源部重点关注的对象，经常对关键岗位员工进行了

解，防止关键岗位员工的意外流失。同时为减少关键岗位员工流失对

工作造成的不良影响，人力资源部制订《关键岗位人员接续计划》，

对每一个关键岗位制订人员接续计划，把关键岗位相关的职位列入替

补行列，对列入替补行列名单的员工作为公司重点培养对象，作为关

键岗位人员的第一选择对象，以便人员流失后的及时补充。同时建立

公司外部人才库，搜集整理大量与公司业务相关的专业人才资料，主

要以化工类、环保工程类为主，作为公司从外部补充员工的首选资料，

以确保所需人员的及时到位。

四、新入职关键岗位员工跟踪：

新员工作为公司新的一份子，呈托着公司诸多的希望。为了让新

员工尽快熟悉公司状况，了解公司实际工作情况，进入工作状态，同

时为了解新员工在工作中的表现，为新员工转正提供考核依据，人力

资源部对关键岗位的新员工进行了跟踪，从上级领导、同事、员工本

身三个方面对员工进行了解。帮助新员工熟悉公司的情况，了解他们

现行工作的开展状况，并对工作中出现的异常情况，及时向相关人员

反馈，以确保工作的正常开展。

新员工入职培训工作总结2

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个

驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，

我加入了8020人才网这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一

个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新

员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公

司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，

虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得

到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、

深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，

我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神

是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪

个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配