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人力资源顾问劳动合同
合同目录
第一章总则
1.1合同签订主体
1.2合同效力
1.3合同解释权
第二章工作内容
2.1工作范围
2.2工作目标
2.3工作期限
第三章劳动报酬
3.1薪酬结构
3.2薪酬支付时间及方式
3.3绩效考核
第四章工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
4.3加班规定
第五章社会保险及福利待遇
5.1社会保险
5.2福利待遇
第六章必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.2必威体育官网网址期限
6.3违约责任
第七章合同的变更、解除和终止
7.1合同变更
7.2合同解除
7.3合同终止
第八章争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3法律途径
第九章违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任
第十章知识产权
10.1知识产权归属
10.2知识产权保护
第十一章不可抗力
11.1不可抗力情形
11.2不可抗力后果
第十二章合同的转让
12.1合同转让条件
12.2转让后果
第十三章附则
13.1合同生效条件
13.2合同终止后的义务
13.3合同的修订
第十四章其他约定
14.1双方的其他约定
14.2附件
合同编号_________
第一章总则
1.1合同签订主体
1.1.1甲方(用人单位)名称:_________
1.1.2乙方(劳动者)姓名:_________
1.2合同效力
1.2.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效
1.2.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力
1.3合同解释权
1.3.1本合同未尽事宜,双方可协商补充
1.3.2本合同的解释权归甲方所有
第二章工作内容
2.1工作范围
2.1.1乙方作为人力资源顾问,负责甲方人力资源管理相关咨询工作
2.2工作目标
2.2.1乙方需在合同期内完成甲方指定的各项人力资源管理工作
2.3工作期限
2.3.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止
第三章劳动报酬
3.1薪酬结构
3.1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金及其他补贴组成
3.2薪酬支付时间及方式
3.2.1甲方每月__日按时支付乙方薪酬
3.3绩效考核
3.3.1乙方的绩效考核标准由甲方制定,双方共同认定
第四章工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.1.1乙方每周工作__天,工作时间__小时/天
4.2休息休假
4.2.1乙方享有国家法定的休息休假权利
4.3加班规定
4.3.1乙方加班按照我国《劳动法》相关规定执行
第五章社会保险及福利待遇
5.1社会保险
5.1.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险
5.2福利待遇
5.2.1乙方享有国家法定的福利待遇
第六章必威体育官网网址协议
6.1必威体育官网网址内容
6.1.1乙方需对甲方的人事信息、商业秘密等必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址
6.2必威体育官网网址期限
6.2.1必威体育官网网址期限自本合同生效之日起算,至合同终止或解除之日止
6.3违约责任
6.3.1如乙方违反必威体育官网网址协议,甲方有权要求乙方承担违约责任
第七章合同的变更、解除和终止
7.1合同变更
7.1.1合同变更需双方协商一致,并以书面形式确认
7.2合同解除
7.2.1除非双方协商一致或符合国家法律规定,否则任何一方不得单方面解除合同
7.3合同终止
7.3.1本合同期满后,双方未续签或未达成续签协议,合同自然终止
第八章争议解决
8.1协商解决
8.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议
8.2调解解决
8.2.1如协商不成,双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解
8.3法律途径
8.3.1如调解不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼
第九章违约责任
9.1违约情形
9.1.1双方应严格履行合同义务,如一方违约,应承担违约责任
9.2违约责任
9.2.1违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失,并支付相应的违约金
第十章知识产权
10.1知识产权归属
10.1.1乙方在工作中创造的知识产权成果归甲方所有
10.2知识产权保护
10.2.1甲方应采取适当措施保护乙方在工作中创造的知识产权
第十一章不可抗力
11.1不可抗力情形
11.1.1不可抗力情形包括自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况
11.2不可抗力后果
11.2.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行,双方互不承担违约责任
第十二章合同的转让
12.1合同转让条件
12.1.1除非双方协商一致,并书面同意转让,否则合同不得转让
12.2转让后果
12.2.1转让须经双方书面同意,并依法办理相关手续
第十三
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