人力资源续签协议书.docx

人力资源续签协议书

合同目录

第一章总则

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

1.3合同效力

1.4合同解释权

第二章合同主体

2.1甲方（用人单位）名称、性质、地址及联系方式

2.2乙方（员工）姓名、性别、身份证号、联系方式及家庭住址

第三章续签合同内容

3.1续签合同期限

3.2工作内容和工作地点

3.3工作时间和休息休假

3.4劳动报酬

3.5社会保险

3.6劳动保护

3.7职业培训

3.8知识产权和商业秘密

3.9合同变更和解除

3.10合同终止

3.11违约责任

第四章合同的履行和监督

4.1甲方履行合同的义务

4.2乙方履行合同的义务

4.3合同履行过程中的争议解决

4.4合同履行过程中的沟通协调

第五章合同的变更和解除

5.1合同变更的条件

5.2合同解除的条件

5.3合同变更和解除的程序

第六章合同终止和解除后的权益处理

6.1合同终止和解除的条件

6.2经济补偿

6.3福利和待遇的处理

6.4合同终止和解除后的必威体育官网网址义务

第七章违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

7.3违约责任的赔偿方式

第八章争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁或诉讼的管辖

第九章附则

9.1合同的生效、修改和废止

9.2合同的保管和复印件

9.3合同的修订和补充

9.4合同解除或终止后的其他事项

第十章其他约定

10.1甲方和乙方约定的其他事项

第十一章附件

11.1相关法律法规

11.2甲方规章制度

11.3乙方提供的材料

第十二章签字盖章

12.1甲方签字盖章

12.2乙方签字盖章

第十三章生效日期

13.1合同签订日期

13.2合同生效日期

第十四章合同份数

14.1合同正本份数

14.2合同副本份数

合同编号_________

第一章总则

第一条款合同签订依据

第二条款合同适用范围

第三条款合同效力

第四条款合同解释权

第二章合同主体

第一条款甲方（用人单位）名称、性质、地址及联系方式

第二条款乙方（员工）姓名、性别、身份证号、联系方式及家庭住址

第三章续签合同内容

第一条款续签合同期限

第二条款工作内容和工作地点

第三条款工作时间和休息休假

第四条款劳动报酬

第五条款社会保险

第六条款劳动保护

第七条款职业培训

第八条款知识产权和商业秘密

第九条款合同变更和解除

第十条款合同终止

第十一条款违约责任

第四章合同的履行和监督

第一条款甲方履行合同的义务

第二条款乙方履行合同的义务

第三条款合同履行过程中的争议解决

第四条款合同履行过程中的沟通协调

第五章合同的变更和解除

第一条款合同变更的条件

第二条款合同解除的条件

第三条款合同变更和解除的程序

第六章合同终止和解除后的权益处理

第一条款合同终止和解除的条件

第二条款经济补偿

第三条款福利和待遇的处理

第四条款合同终止和解除后的必威体育官网网址义务

第七章违约责任

第一条款甲方违约责任

第二条款乙方违约责任

第三条款违约责任的赔偿方式

第八章争议解决

第一条款争议解决方式

第二条款仲裁或诉讼的管辖

第九章附则

第一条款合同的生效、修改和废止

第二条款合同的保管和复印件

第三条款合同的修订和补充

第四条款合同解除或终止后的其他事项

第十章其他约定

第一条款甲方和乙方约定的其他事项

第十一章附件

第一条款相关法律法规

第二条款甲方规章制度

第三条款乙方提供的材料

第十二章签字盖章

第一条款甲方签字盖章

第二条款乙方签字盖章

第十三章生效日期

第一条款合同签订日期

第二条款合同生效日期

第十四章合同份数

第一条款合同正本份数

第二条款合同副本份数

甲方（用人单位）签字：_________________

乙方（员工）签字：_________________

日期：_________________

多方为主导时的，附件条款及说明

1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

附加条款一：试用期调整

第一条款：试用期延长

在合同签订后，甲方根据乙方的实际表现和岗位需求，可以决定是否延长试用期。延长试用期的最长时间不得超过原试用期的50%。

附加条款二：培训和考核

第二条款：培训安排

甲方有义务为乙方提供必要的培训，以满足乙方在工作中的需求。培训内容包括专业知识、技能提升和职业素养等方面。

第三条款：考核机制

甲方设立考核机制，对乙方的的工作表现进行定期评估。评估结果将作为乙方晋升、薪酬调整和奖惩等方面的依据。

2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

附加条款三：个人信息保护

第一条款：个人信息必威体育官网网址

乙方应当妥善保管甲方的商业秘密和个人信息，不