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人力资源服务劳务分包合同书
合同目录
第一章总则
1.1合同签订依据
1.2定义与解释
1.3合同主体资格
1.4合同生效与终止
第二章劳务内容
2.1劳务范围
2.2劳务标准
2.3劳务时间
2.4劳务人员配置
第三章劳务费用
3.1费用计算
3.2费用支付方式
3.3费用支付时间
3.4额外费用的承担
第四章劳务人员管理
4.1人员招聘与培训
4.2人员考核与评估
4.3人员薪酬福利
4.4人员退出机制
第五章安全生产与合规
5.1安全生产要求
5.2合规性要求
5.3事故处理与责任承担
5.4保险事宜
第六章必威体育官网网址与知识产权
6.1必威体育官网网址义务
6.2知识产权保护
6.3信息共享与数据保护
第七章争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3仲裁解决
7.4法律途径
第八章违约责任
8.1违约行为
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
第九章不可抗力
9.1不可抗力事件
9.2不可抗力后果
9.3不可抗力应对措施
第十章合同的变更与解除
10.1合同变更
10.2合同解除
10.3变更与解除的法律后果
第十一章合同的转让
11.1合同转让条件
11.2转让程序
11.3转让后果
第十二章附则
12.1合同的生效
12.2合同的保管
12.3合同的修订
第十三章附件
13.1相关法律法规
13.2合同履行所需文件
13.3其他重要资料
第十四章签署页
14.1甲方签署
14.2乙方签署
14.3见证单位签署
14.4签署日期
合同编号_________
第一章总则
1.1合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,经协商一致签订的。
1.2定义与解释
本合同中的术语和定义如下:
甲方:指_________(甲方全称)
乙方:指_________(乙方全称)
劳务:指甲方根据业务需要,由乙方提供的具体劳务内容。
1.3合同主体资格
甲方应为依法成立并有效存在的企业或其他组织,具有签订和履行本合同的资格。
乙方应为依法成立并有效存在的企业或其他组织,具有提供劳务的资格。
1.4合同生效与终止
本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。
本合同期满后,如双方未达成续签协议,则合同自行终止。
第二章劳务内容
2.1劳务范围
乙方应按照甲方的要求,提供如下劳务范围:
(具体劳务内容列表)
2.2劳务标准
乙方应按照甲方的要求,达到如下劳务标准:
(具体劳务标准描述)
2.3劳务时间
乙方应按照甲方的要求,提供劳务的时间为:
(具体劳务时间)
2.4劳务人员配置
乙方应按照甲方的要求,提供符合资质和技能要求的人员,具体人员配置如下:
(具体人员配置列表)
第三章劳务费用
3.1费用计算
(费用计算方法描述)
3.2费用支付方式
(支付方式描述)
3.3费用支付时间
(支付时间描述)
3.4额外费用的承担
除本合同约定的费用外,如因乙方原因产生额外费用,由乙方承担。
第四章劳务人员管理
4.1人员招聘与培训
乙方负责招聘、培训和管理提供劳务的人员,确保人员符合甲方要求。
4.2人员考核与评估
乙方应对提供劳务的人员进行定期考核与评估,确保人员的工作质量。
4.3人员薪酬福利
乙方应负责支付提供劳务人员的薪酬、福利以及相关税费。
4.4人员退出机制
如乙方人员不符合甲方要求或违反甲方规定,乙方应负责处理人员的退出事宜。
第五章安全生产与合规
5.1安全生产要求
乙方应确保提供劳务的人员遵守安全生产规定,采取必要的安全防护措施。
5.2合规性要求
乙方应确保提供劳务的人员遵守相关法律法规和甲方内部规定。
5.3事故处理与责任承担
如乙方人员在提供劳务过程中发生事故,乙方应负责处理并承担相应责任。
5.4保险事宜
乙方应按照甲方要求,为提供劳务的人员购买相应的保险。
第六章必威体育官网网址与知识产权
6.1必威体育官网网址义务
乙方应对在提供劳务过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以必威体育官网网址。
6.2知识产权保护
乙方应确保提供劳务的过程中不侵犯甲方的知识产权。
6.3信息共享与数据保护
如乙方需获取甲方相关信息或数据,应按照甲方要求进行信息共享与数据保护。
第七章争议解决
7.1协商解决
双方应通过友好协商解决在履行本合同过程中发生的争议。
7.2调解解决
如协商不成,双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
7.3仲裁解决
如调解不成,任何一方均可向甲方所在地有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。
7.4法律途径
如仲裁不成,任何一方均可向甲方所
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