人力资源招聘提成协议书.docx

人力资源招聘提成协议书

合同目录

第一章总则

1.1本协议的签订依据

1.2本协议的签订目的

1.3定义与解释

第二章提成协议的范围与条件

2.1提成协议的范围

2.2提成协议的条件

2.3提成协议的有效期

第三章提成标准的确定

3.1提成标准的制定

3.2提成标准的调整

3.3提成标准的计算方法

第四章提成支付的条件与时间

4.1提成支付的条件

4.2提成支付的时间

4.3提成支付的方式

第五章提成协议的变更与解除

5.1提成协议的变更

5.2提成协议的解除

5.3提成协议解除后的权益处理

第六章必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址信息的定义

6.2必威体育官网网址信息的保护期限

6.3必威体育官网网址信息的泄露后果

第七章违约责任

7.1违反提成协议的责任

7.2违反必威体育官网网址协议的责任

7.3其他违约行为的责任

第八章争议解决

8.1争议解决的方式

8.2争议解决的时效

8.3争议解决的地点与适用法律

第九章合同的生效、变更与终止

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更

9.3合同的终止

第十章权利与义务的转让

10.1权利的转让

10.2义务的转让

10.3转让的生效条件

第十一章不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力事件的应对

11.3不可抗力事件的后果处理

第十二章合同的附件

12.1附件的构成

12.2附件的有效性

12.3附件的修改与补充

第十三章其他约定

13.1双方的其他约定

13.2约定条款的生效条件

13.3约定条款的变更与解除

第十四章附则

14.1本协议的解释权

14.2本协议的签订地点与日期

14.3本协议的生效日期

合同编号：_________

第一章总则

1.1本协议的签订依据

1.2本协议的签订目的

1.3定义与解释

第二章提成协议的范围与条件

2.1提成协议的范围

2.2提成协议的条件

2.3提成协议的有效期

第三章提成标准的确定

3.1提成标准的制定

3.2提成标准的调整

3.3提成标准的计算方法

第四章提成支付的条件与时间

4.1提成支付的条件

4.2提成支付的时间

4.3提成支付的方式

第五章提成协议的变更与解除

5.1提成协议的变更

5.2提成协议的解除

5.3提成协议解除后的权益处理

第六章必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址信息的定义

6.2必威体育官网网址信息的保护期限

6.3必威体育官网网址信息的泄露后果

第七章违约责任

7.1违反提成协议的责任

7.2违反必威体育官网网址协议的责任

7.3其他违约行为的责任

第八章争议解决

8.1争议解决的方式

8.2争议解决的时效

8.3争议解决的地点与适用法律

第九章合同的生效、变更与终止

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更

9.3合同的终止

第十章权利与义务的转让

10.1权利的转让

10.2义务的转让

10.3转让的生效条件

第十一章不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力事件的应对

11.3不可抗力事件的后果处理

第十二章合同的附件

12.1附件的构成

12.2附件的有效性

12.3附件的修改与补充

第十三章其他约定

13.1双方的其他约定

13.2约定条款的生效条件

13.3约定条款的变更与解除

第十四章附则

14.1本协议的解释权

14.2本协议的签订地点与日期

14.3本协议的生效日期

签字部分：

甲方：（签字）

日期：____年__月__日

乙方：（签字）

日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

附加条款1：甲方为主导时的特殊条款

1.1甲方指定的候选人范围：甲方应确保其推荐的候选人符合乙方的职位要求和标准，包括但不限于工作经验、技能水平、教育背景等方面。

1.2甲方的推荐义务：甲方应在合同有效期内，按照乙方的要求，提供一定数量的候选人推荐。推荐候选人时，甲方应提供候选人的详细资料，包括个人简历、工作经历、技能评估等。

1.3甲方的候选人筛选：甲方应对推荐的候选人进行初步筛选，确保候选人的质量。甲方应根据乙方的要求，对候选人进行面试、评估和背景调查。

1.4甲方的培训义务：甲方应对推荐的候选人进行必要的培训和指导，以确保候选人能够胜任乙方的工作岗位。培训内容包括公司文化、岗位职责、工作流程等。

1.5甲方的薪酬责任：甲方应对推荐的候选人的薪酬待遇负责，确保候选人的薪酬与乙方提供的岗位相匹配。

附加条款2：乙方为主导时的特殊条款

2.1乙方的招聘决策权：乙方保留对候选人的最终招聘决策权，甲方不得干预乙方的招聘决策。

2.2乙方的薪酬决定权：乙方有权决定候选人的薪酬待遇，甲方不得要求乙方提供不符合市场标准的薪酬待遇。

2.3乙方的面试安排