2024年版个体劳动者聘用协议样本版.docx

2024年版个体劳动者聘用协议样本版A版

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

第二条聘用岗位及职责

2.1聘用岗位

2.2岗位职责

第三条聘用期限

3.1合同期限

3.2试用期

第四条劳动报酬

4.1工资待遇

4.2奖金及其他福利

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

第六条劳动保护与保险

6.1劳动保护

6.2社会保险

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

第八条技术成果归属

8.1技术成果定义

8.2技术成果归属

第九条合同解除与终止

9.1解除合同的条件

9.2终止合同的条件

第十条违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

第十一条争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3诉讼解决

第十二条其他约定

12.1知识产权保护

12.2信息安全

12.3法律法规变化

第十三条合同的生效、变更与解除

13.1合同生效

13.2合同变更

13.3合同解除

第十四条合同的解释及适用法律

14.1合同解释

14.2适用法律

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）：指_____________，营业执照号码：_____________，地址：_____________，联系人：_____________，联系电话：_____________。

1.2乙方（受聘方）：姓名：_____________，身份证号码：_____________，地址：_____________，联系电话：_____________。

第二条聘用岗位及职责

2.1聘用岗位：乙方在被聘用期间担任_____________岗位。

2.2.1完成甲方分配的工作任务，达到工作质量要求；

2.2.2遵守甲方的内部规章制度；

2.2.3尊重甲方领导，团结同事，互相协作；

2.2.4保守甲方的商业秘密和知识产权。

第三条聘用期限

3.1合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

3.2试用期：本合同的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。

第四条劳动报酬

4.2奖金及其他福利：乙方按照甲方的规定享受奖金及其他福利。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间：乙方的工作时间为每周__天，每天__小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。

5.2休息休假：乙方按照国家的规定享有休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。

第六条劳动保护与保险

6.1劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

6.2社会保险：甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第七条必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密和知识产权保守秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、产品配方、技术资料等。

7.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自双方签字之日起生效，至合同终止或解除之日起____年止。

第八条技术成果归属

8.1技术成果定义：本合同所称技术成果，是指乙方在甲方任职期间所开发、创造的具有实用性、新颖性和创造性的技术成果。

8.2技术成果归属：8.2.1乙方承认技术成果是其在甲方任职期间所开发、创造的，归甲方所有；

8.2.2乙方应积极配合甲方对技术成果进行申请、保护和推广；

8.2.3乙方在离职后不得以任何方式使用、披露或利用与甲方技术成果相关的信息。

第九条合同解除与终止

9.1解除合同的条件：

9.1.1双方协商一致解除本合同；

9.1.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同；

9.1.3乙方因过失导致合同不能履行，甲方有权解除本合同；

9.1.4乙方因故意犯罪被追究刑事责任，甲方有权解除本合同。

9.2终止合同的条件：

9.2.1本合同有效期届满，双方未续签；

9.2.2乙方达到法定退休年龄；

9.2.3乙方完全丧失劳动能力；

9.2.4乙方死亡。

第十条违约责任

10.1甲方违约责任：甲方未按照本合同约定支付工资、提供福利或者未履行必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。

10.2乙方违约责任：乙方未按照本合同约定履行工作职责、违反必威体育官网网址协议或者严重违反甲方规章制度的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。

第十一条争议解决

11.1协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决；

11.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请