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《伊利集团股权激励动因和实施效果分析》

一、引言

作为中国乳制品行业的领军企业，伊利集团近年来在不断推动其战略发展和业务拓展的同时，也在员工激励方面做出了许多创新和探索。其中，股权激励作为一种长期激励机制，已逐渐成为伊利集团人力资源管理的核心策略之一。本文将详细分析伊利集团实施股权激励的动因及其实施效果，以期为其他企业提供参考和借鉴。

二、伊利集团股权激励动因

1.增强员工归属感与凝聚力

通过股权激励，伊利集团将员工的利益与公司的发展紧密联系起来，使员工成为公司的股东之一。这不仅能够增强员工的归属感和凝聚力，还能够激发员工的工作积极性和创造力。

2.吸引和留住人才

在竞争激烈的人才市场中，

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