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人力资源管理各模块之间的关系

■人力资源规划

■人力资源招聘与配置系统

■培训与开发系统

■薪酬管理系统

■绩效管理系统

■劳动关系管理系统

如果我们把人力资源管理系统比喻为一辆“汽车”的话，人力资源战略与规划系统是“方向

盘”，人力资源招聘与配置系统是“车架”，培训开发系统则是“加速器”，绩效管理系统是“发动

机”，薪酬管理系统是“燃料”，劳动关系管理系统是“润滑剂”。通过这些模块的相互协同配合，

完成了对人力资源的选、用、育、留四大职能，使人力资源管理系统这辆汽车顺利发动前进，

发挥其在组织中的作用，为提升企业的核心能力与竞争优势做出贡献。