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争先绩效合同6篇

篇1

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，为明确工作职责、目标和权益，达成以下绩效合同协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的工作关系，激发乙方的工作热情，实现争先目标，提高业绩水平，促进共同发展。

二、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容及职责

1.乙方应按照甲方的要求，履行所承担的工作职责，完成工作任务。

2.乙方的工作地点、岗位及职责详见附件。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的工作内容和岗位。

四、绩效目标

1.乙方在合同期限内，应达到甲方设定的绩效目标。具体目标详见附件。

2.甲方应定期对乙方进行绩效评估，评估结果将作为薪资调整、晋升及奖惩的依据。

五、薪酬与福利

1.乙方在合同期限内的薪酬标准、支付方式及福利待遇按照甲方相关规定执行。

2.乙方绩效表现优秀，达到甲方设定的奖励标准，甲方应给予相应的奖励。

六、工作纪律与必威体育官网网址义务

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，履行工作职责。

2.乙方在合同期限内及合同终止后，均有义务保守甲方的商业秘密及机密信息。

七、违约责任

1.若乙方在合同期限内违反工作纪律、泄露甲方商业秘密或未完成绩效目标，甲方有权要求乙方承担违约责任。

2.违约责任的承担方式、范围及后果详见附件。

八、合同变更与解除

1.本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并书面确认。

2.本合同的解除应符合法律法规的规定，并提前通知对方。

九、争议解决

本合同履行过程中发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（雇主）：___________________（盖章）

法定代表人：___________________（签字）

日期：____年__月__日

联系方式：___________________

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方同意为了共同的目标和发展，基于互惠互利的原则，就乙方的绩效考核及激励事项达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方的工作目标、绩效考核标准、激励机制及违约责任等相关事项，确保甲乙双方权益，促进共同发展和成长。

二、工作内容及目标

1.乙方应按照甲方的要求，履行以下工作职责：

（1）具体工作内容描述：_______________________________________

（2）工作目标：_____________________________________________

2.乙方应按时完成工作任务，保证工作质量，并接受甲方的考核。

三、绩效考核标准

1.绩效考核周期：本合同的绩效考核周期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.考核内容：包括工作任务完成情况、业务能力、团队协作、创新能力等方面。

3.考核标准：具体考核标准按照甲方制定的绩效考核制度执行。

4.考核结果：甲方根据考核结果，对乙方进行评级，并作为薪酬调整、晋升、奖励等依据。

四、激励机制

1.薪酬：乙方薪酬由基本工资和绩效工资组成，具体标准按照甲方薪酬制度执行。

2.奖励：乙方在绩效考核中表现优秀，可获得甲方给予的奖金、荣誉等奖励。

3.晋升机会：乙方在绩效考核中表现突出，将获得更多的晋升机会。

4.培训：甲方将为乙方提供培训机会，提升乙方业务能力。

五、违约责任

1.若乙方在绩效考核中未达到约定的目标，甲方有权对乙方进行警告、罚款、降薪等处理。

2.若乙方严重违反甲方规定，导致甲方损失，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应赔偿责任。

3.若甲方未按照本合同约定履行相应义务，乙方有权向甲方提出申诉，并要求甲方改正。

六、其他事项

1.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，