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酒店总经理聘用合同参考范本6篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________酒店

乙方（受聘人）：____________________

根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方担任酒店总经理一事，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用范围及职责

乙方受甲方聘用，担任甲方的酒店总经理，负责酒店日常经营管理工作。乙方的职责包括但不限于：制定并执行酒店的经营策略和管理制度；维护酒店的服务质量与品牌形象；构建高效的管理团队，提升员工的工作积极性和效率；与甲方共同制定并执行酒店的预算及财务分析等。

二、聘用期限

本合同的期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，根据双方意愿，可再行签订。

三、薪酬与福利

1.乙方的基本工资为每月人民币____元，根据酒店业绩及个人表现，乙方有权获得绩效奖金和其他福利。

2.甲方将按照国家的有关规定为乙方支付社会保险费用及住房公积金。

3.乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年假。

四、工作内容及要求

1.乙方需全面执行甲方制定的各项政策和规定，接受甲方的监督与考核。

2.乙方应尽全力提升酒店业绩，并确保酒店的运营安全和服务质量。

3.乙方应严格遵守国家的法律法规，不得从事有损甲方利益的活动。

五、必威体育官网网址条款

1.乙方应对在执行本合同期间所接触到的甲方商业机密、客户资料等予以必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。

2.乙方离职后，仍需要对其在甲方任职期间接触到的商业机密履行必威体育官网网址义务。

六、违约责任

1.若甲方违反本合同的约定，未向乙方支付薪酬或提供应有的福利待遇，应承担违约责任。

2.若乙方违反本合同的约定，擅自泄露甲方的商业机密或从事有损甲方利益的活动，应承担相应的法律责任。

七、合同的变更与解除

1.本合同的变更需经甲乙双方协商一致，书面变更。

2.在本合同期限内，甲乙双方均不得随意解除合同。合同解除需按照《劳动合同法》的相关规定执行。

八、争议解决

因执行本合同产生的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1.本合同经甲乙双方签字盖章后生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（聘用方）：____________________（盖章）

法定代表人：____________________（签字）

篇2

甲方（聘用方）：____________酒店

地址：_______________________

法定代表人：________________

联系电话：___________________

乙方（受聘方）：______________

身份证号码：__________________

联系电话：___________________

电子邮箱：___________________

家庭住址：___________________

鉴于甲方拟聘请乙方担任其酒店总经理一职，经双方友好协商，达成如下协议：

一、聘用职务及工作内容

1.乙方担任甲方酒店总经理职务，全面负责酒店的经营管理和业务发展。

2.乙方的工作内容包括但不限于制定酒店发展战略、组织制定酒店年度经营计划、监督酒店日常运营、管理人力资源、财务管理、市场营销、客户关系维护等。

二、聘用期限

1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为___年。

2.试用期为__个月，自本合同生效之日起计算。

三、薪酬与福利

1.乙方在聘用期间的薪资构成为基本工资+绩效工资+奖金，具体金额根据乙方的工作表现和业绩评定。

2.乙方享有国家规定的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3.乙方享有年假、病假等休假权利，具体按照甲方规定执行。

四、岗位职责与要求

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，恪尽职守，勤勉尽责。

2.乙方应带领酒店全体员工实现甲方的经营目标，提高酒店的服务质量和经济效益。

3.乙方应积极参与甲方组织的各类会议和培训，不断提升自己的管理能力和业务水平。

4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露酒店的经营机密和客户信息。

五、保