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北京劳动合同法实施细则专业版6篇

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一、前言

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合北京市实际情况，为规范用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，制定本法实施细则。

二、劳动合同签订

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

2.劳动合同应当具备法律法规规定的基本内容，包括合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。

3.劳动合同期限、工作内容和地点等条款应当明确具体，避免使用模糊语言。

三、劳动合同期限

1.劳动合同期限由用人单位和劳动者协商一致确定，可以固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

2.劳动合同期限届满前，用人单位应当提前与劳动者协商续签或终止劳动合同。

四、工作内容和地点

1.用人单位应当明确劳动者的工作内容、职责和工作地点。

2.劳动者的工作内容、职责和地点发生变化时，用人单位应当与劳动者协商一致，变更劳动合同相关内容。

五、工作时间和休息休假

1.用人单位应当严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定。

2.特殊行业或岗位经批准可实行特殊工时制度。

六、劳动报酬

1.用人单位应当按照国家和北京市有关规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬。

2.劳动合同应当明确劳动报酬的支付标准、方式和时间。

3.劳动者在法定休假日、病假等情况下，用人单位应当按照国家和北京市规定支付工资。

七、社会保险

1.用人单位应当按照国家和北京市有关规定为劳动者缴纳社会保险费。

2.劳动者有权查询社会保险缴纳情况，用人单位应当提供便利。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.劳动合同的变更应当经用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式进行变更。

2.劳动合同的解除和终止应当符合法律法规的规定，并依法支付经济补偿。

九、违约责任

1.用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定履行义务，如一方违约，应当承担违约责任。

2.违约责任的承担方式、范围和程序应当在劳动合同中明确约定。

十、劳动争议处理

1.劳动争议发生后，当事人应当首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

十一、附则

1.本实施细则自发布之日起施行。

2.本实施细则的解释权归北京市人力资源和社会保障局所有。

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一、总则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合北京市实际情况，制定本实施细则。

二、劳动合同的订立

1.劳动合同订立的原则：用人单位与劳动者应当遵循平等、自愿、协商一致的原则订立劳动合同。

2.劳动合同的形式：劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律法规规定的必备条款。

3.劳动合同的期限：劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致确定，可以订立固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

三、劳动合同的履行和变更

1.劳动合同的履行：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2.劳动合同的变更：经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

四、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同的解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。除此之外，法律还规定了其他可以解除劳动合同的情形。

2.劳动合同的终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形，劳动合同终止。

五、特别规定

1.试用期：用人单位在招用劳动者时，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2.服务期：用人单位与劳动者可以约定服务期。约定服务期的，用人单位应当为劳动者提供相应的培训。

3.竞业限制：用人单位可以与负有必威体育官网网址义务的劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

六、劳动权益保障

1.工资支付：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。

2.工作时间和休息休假：用人单位应当严格执行国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。

3.社会保险：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.安全卫生：用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。

七、劳动争议处理

劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委