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2024离职劳动合同7篇

篇1

离职劳动合同

甲方（用人单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人：____________________________

联系电话：____________________________

乙方（员工）：________________________

住址：________________________________

身份证号码：____________________________

联系电话：____________________________

鉴于双方经过友好协商，乙方因个人原因提出辞职申请，甲方同意乙方的离职申请，经双方协商一致，达成以下离职劳动合同条款：

一、合同双方的基本信息说明及合同生效日期

本合同由甲方和乙方签订，甲方为用人单位，乙方为在甲方工作的员工。本合同自双方签字之日起生效，合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。鉴于合同的正式性质及其潜在的法律影响，双方都有充分的权利对合同内容进行审慎考虑。本合同涉及的条款具有法律约束力，双方应严格遵守。

二、离职原因及离职日期确认

乙方因个人原因提出辞职申请，经过双方协商，确定离职日期为XXXX年XX月XX日。甲方同意乙方在此日期终止工作并正式离职。乙方须确保工作交接顺利并确保工作无缝衔接，甲方给予乙方离职前的合理交接时间。双方需完成交接手续并签署相关文件。

三、薪资结算及福利待遇处理原则

乙方在离职时应结算的工资、奖金、津贴等劳动报酬，甲方应按照国家规定及企业制度予以结算支付。包括但不限于未支付的工资、绩效奖金、未报销的费用等。此外，甲方应按时为乙方办理社会保险及住房公积金等相关手续。对于福利政策，双方按照公司政策执行。对于涉及必威体育官网网址津贴等相关事项，应按照相关规定及公司制度执行。对于乙方因违反公司制度需要扣除的费用，应在结算时予以扣除。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制条款

乙方在离职后应继续履行其在甲方任职期间所承担的必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。同时，乙方在离职后的一定期限内（一般为离职后一定年数内），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作或担任相关职务。若在离职后违反上述约定，乙方应承担相应的法律责任。

五、知识产权归属及成果分配原则

对于乙方在甲方任职期间参与研发的项目成果及知识产权归属问题，应按照双方的约定及相关法律法规执行。一般情况下，乙方在任职期间参与研发的项目成果及知识产权归甲方所有。双方应共同遵循诚实信用原则进行分配。如有争议，应按照相关法律法规进行解决。

六、违约责任及处理办法

如甲乙双方中任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。违约方需向守约方承担由此造成的经济损失和相应的法律责任。对于违约行为，守约方有权选择法律途径解决争议并追究违约责任。同时，双方应共同遵守法律法规的规定并承担相应的法律责任。

七、其他约定事项（根据实际情况填写）

双方可在此部分约定其他与离职有关的事项，包括但不限于工作交接事项、档案转移等事宜。这些约定应当符合法律法规的规定并且不得损害乙方的合法权益。具体约定需详细列举并明确责任和义务。如有未尽事宜，可另行协商解决。

八、合同的变更和解除条件及程序性规定等未尽事宜条款

离职劳动合同

篇2

离职劳动合同

甲方（用人单位）：___________________________

名称：_______________________________________

法定代表人/主要负责人：_____________________

注册地：___________________________________

经营地：___________________________________

联系方式：_______________________________

乙方（劳动者）：_____________________________

姓名：___________________________________

性别：___________________________________

身份证号码：_____________________________

家庭住址：_______________________________

联系方式：___________________________