2024年标准职工雇佣协议格式版.docx

2024年标准职工雇佣协议格式版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3合同期限

1.4工作地点

第二条：工作内容

2.1职位及职责

2.2工作时间

2.3工作任务

第三条：劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金及福利

3.3社会保险

3.4住房公积金

第四条：劳动合同的变更、解除和终止

4.1变更

4.2解除

4.3终止

第五条：必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3泄密责任

第六条：知识产权

6.1发明创造

6.2技术秘密

6.3著作权益

第七条：劳动争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

第八条：违反合同的责任

8.1甲方违反合同

8.2乙方违反合同

第九条：合同的生效、修改和解除

9.1生效条件

9.2修改条件

9.3解除条件

第十条：其他约定

10.1通知与送达

10.2合同的副本

10.3合同的保管

第十一条：法律适用及争议解决

11.1适用法律

11.2争议解决方式

第十二条：双方签字

第十三条：附件

13.1附件一：职位说明书

13.2附件二：薪酬福利方案

13.3附件三：必威体育官网网址协议

第十四条：合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）：指签署本合同的单位或个人，即雇佣乙方的雇主。

1.2乙方（雇员）：指与甲方签订本合同的雇员。

1.3合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

1.4工作地点：甲方所在地，即乙方的工作地点。

第二条：工作内容

2.1职位及职责：乙方担任甲方公司____职位，负责____等工作。

2.2工作时间：乙方每周工作____小时，每周工作____天，具体工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行。

2.3工作任务：乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条：劳动报酬

3.1基本工资：乙方的基本工资为每月____元人民币。

3.2奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受奖金及福利，具体按照甲方制定的薪酬福利方案执行。

3.3社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.4住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，具体比例按照甲乙双方协商确定。

第四条：劳动合同的变更、解除和终止

4.1变更：本合同有效期内，如乙方的工作岗位、工作内容、工资待遇等发生变更，需经甲方同意，并签订书面变更协议。

4.2解除：双方协商一致，可以解除本合同。

4.3终止：本合同到期或者双方约定终止条件满足时，本合同自然终止。

第五条：必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有必威体育官网网址义务。

5.2必威体育官网网址期限：乙方的必威体育官网网址义务自乙方签署本合同之日起生效，至本合同终止或解除之日起____年。

5.3泄密责任：如乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第六条：知识产权

6.1发明创造：乙方在工作中创造的发明创造，属于甲方所有。

6.2技术秘密：乙方在工作中掌握的技术秘密，属于甲方所有。

6.3著作权益：乙方在工作中创作的著作权作品，属于甲方所有。

第七条：劳动争议解决

7.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决。

7.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

7.3仲裁解决：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.4法律途径：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

第八条：违反合同的责任

8.1甲方违反合同：如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方支付相应的赔偿。

8.2乙方违反合同：如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付相应的赔偿。

第九条：合同的生效、修改和解除

9.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。

9.2修改条件：本合同的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。

9.3解除条件：双方协商一致，可以解除本合同。

第十条：其他约定

10.1通知与送达：双方之间的通知和文件送达，可以通过书面形式，邮寄、电子邮件等方式进行。

10.2合同的副本：双方各执一份本合同的副本，具有同等法律效力。

10.3合同的保管：本合同由双方共同保管，如有副本，副本也应同时失效。

第十一条：法律适用及争议解决

11.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

11.2争议解决方式：如发生争议，应通过协商解决；协