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2024年标准版人力资源派遣服务协议版A版
本合同目录一览
1.定义与术语解释
1.1人力资源派遣服务
1.2派遣员工
1.3接收单位
1.4服务期限
1.5派遣费用
2.服务的范围与内容
2.1派遣员工的职责与任务
2.2派遣员工的岗位安排
2.3派遣员工的培训与发展
3.派遣员工的管理与考核
3.1派遣员工的招聘与筛选
3.2派遣员工的劳动合同
3.3派遣员工的薪资福利
3.4派遣员工的绩效考核
4.派遣费用的支付与结算
4.1派遣费用的计算方式
4.2派遣费用的支付时间与方式
4.3派遣费用的结算流程
5.合同的有效期与终止
5.1合同的起始日期与终止日期
5.2合同终止的条件与程序
5.3合同终止后的相关事宜处理
6.违约责任与争议解决
6.1违约行为的认定与责任承担
6.2争议解决的途径与方法
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址信息的定义与范围
7.2必威体育官网网址信息的保护措施与期限
8.法律适用与争议解决
8.1合同适用的法律法规
8.2争议解决的途径与方法
9.合同的修改与补充
9.1合同修改的条件与程序
9.2合同补充的内容与效力
10.合同的签署与生效
10.1合同签署的程序与要求
10.2合同生效的条件与时间
11.合同解除的条件与程序
11.1合同解除的条件
11.2合同解除的程序与通知
12.通知与送达
12.1通知的方式与时间
12.2送达的要求与效力
13.其他条款
13.1双方约定的其他事项
13.2附加条款的效力与解释
14.签署页
14.1合同签署日期
14.2双方签署人签字与盖章
第一部分:合同如下:
第一条定义与术语解释
1.1人力资源派遣服务
甲方根据乙方的需求,向乙方提供具备相关技能和专业素质的派遣员工,乙方将派遣员工安排在约定的岗位上,并对其进行日常管理和考核。
1.2派遣员工
指由甲方根据乙方的需求,派遣到乙方工作岗位上的人员。
1.3接收单位
指与甲方签订人力资源派遣服务协议,接受甲方派遣员工的单位。
1.4服务期限
自派遣员工到乙方工作之日起至派遣员工服务期满之日止。
1.5派遣费用
指甲方为乙方提供人力资源派遣服务所收取的费用,包括但不限于派遣员工的工资、福利、培训等费用。
第二条服务的范围与内容
2.1派遣员工的职责与任务
派遣员工应当履行乙方的岗位职责,遵守乙方的规章制度,并按照乙方的要求完成工作任务。
2.2派遣员工的岗位安排
甲方根据乙方的需求,为乙方安排具备相关技能和专业素质的派遣员工。
2.3派遣员工的培训与发展
甲方应根据乙方的要求,为派遣员工提供必要的培训和发展机会,以提高其工作能力和综合素质。
第三条派遣员工的管理与考核
3.1派遣员工的招聘与筛选
甲方负责根据乙方的需求,进行派遣员工的招聘和筛选工作,确保派遣员工具备相关技能和专业素质。
3.2派遣员工的劳动合同
甲方与派遣员工签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
3.3派遣员工的薪资福利
甲方应按照合同约定,支付派遣员工的工资、福利等费用。
3.4派遣员工的绩效考核
乙方对派遣员工进行绩效考核,对表现优秀的员工给予奖励,对表现不佳的员工进行培训或调整。
第四条派遣费用的支付与结算
4.1派遣费用的计算方式
派遣费用按照约定的标准和计算方式确定。
4.2派遣费用的支付时间与方式
甲方按照约定的时间和方式,向乙方支付派遣费用。
4.3派遣费用的结算流程
双方按照约定的流程进行派遣费用的结算。
第五条合同的有效期与终止
5.1合同的起始日期与终止日期
本合同自双方签署之日起生效,有效期为____年,自合同生效之日起计算。
5.2合同终止的条件与程序
合同终止条件如下:
(1)双方协商一致解除合同;
(2)甲方违反合同约定,乙方有权解除合同;
(3)乙方因业务需要,不再需要甲方提供人力资源派遣服务。
合同终止程序如下:
(1)双方协商确定合同终止日期;
(2)甲方按照约定向乙方支付合同终止后的相关费用;
(3)双方按照约定处理合同终止后的相关事宜。
5.3合同终止后的相关事宜处理
合同终止后,甲方应按照约定向乙方支付合同终止后的相关费用,并办理相关手续。
第六条违约责任与争议解决
6.1违约行为的认定与责任承担
违约行为包括但不限于:未按照约定提供人力资源派遣服务;未按照约定支付派遣费用等。违约方应承担相应的违约责任。
6.2争议解决的途径与方法
双方发生争议的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址信息的定义与范围
必威体育官网网址信息是指在合同履行过程中,双方披露的、不为公众所知晓的、具有商业价值的信息,包括但不限于商业秘密、技术
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