2024企业销售人员的劳动合同范本.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，随时解除或终止本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方担任销售人员，负责产品的销售工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资和销售提成两部分组成。

3.2基本工资为每月人民币____元。

3.3销售提成按照乙方的销售业绩计算，具体比例双方另行商定。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日。

4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条必威体育官网网址协议

6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期限内，任何一方提前解除或终止本劳动合同，应提前一个月通知对方。

7.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除本劳动合同。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法注册的企业，乙方是具有完全民事行为能力的自然人。

解决办法：核实双方的营业执照和身份证件。

2.合同条款的明确性：所有条款都需要明确具体，避免模糊不清的情况。

解决办法：双方应仔细阅读合同条款，确保每一项内容都清晰明确，必要时可寻求法律专业人士的帮助。

3.劳动报酬的支付：确保报酬的支付标准、时间、方式等都在合同中明确。

解决办法：参照国家相关法律法规，明确报酬组成及支付细节。

4.工作时间和休息休假：遵守国家关于工作时间和工作休息的规定。

解决办法：遵循《劳动法》等相关法律法规，制定合理的工作时间和休息制度。

5.社会保险的缴纳：按照国家法律规定，为乙方缴纳相应的社会保险。

解决办法：按照《社会保险法》等法律法规，及时足额缴纳社会保险。

6.必威体育官网网址协议的执行：确保乙方遵守必威体育官网网址协议，保护甲方商业秘密。

解决办法：明确必威体育官网网址内容、必威体育官网网址期限和违约责任，必要时可签订专门的必威体育官网网址协议。

7.合同解除和终止的条件：明确合同解除和终止的条件及相应的法律后果。

解决办法：依据《劳动合同法》规定，设定合理的解除和终止条件。

8.争议解决方式：确定争议解决的途径和程序。

解决办法：约定协商、调解、仲裁或诉讼等争议解决方式。

涉及的法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业或组织。

2.劳动者：指具有劳动能力，为实现劳动价值，在用人单位提供的工作岗位上提供劳动的个人。

3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。

5.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或提供劳动的时间。

6.法定节假日：指国家法律规定的劳动者休息的日子。

7.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

8.商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

9.争议解决：是指当劳动合同的履行中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决双方发生的争议。

应用场合：

1.企业与新招聘的销售人员签订劳动合同。

2.企业与现有销售人员更新或重新签订劳动合同。

3.作为企业内部销售人员管理的基础文件。

补充条款：

1.