(002)HR-奖惩制度(A0)_精品文档.docVIP

ISO9001:2008质量管理体系文件

文件编号：WI-HR-002

奖惩制度

版本：A0

生效日期：2007/5

页次：P1/6

修订履历

序号

版本

修订内容

修订者

日期

批准

1

A0

初稿试行

2007.5.21

编制/日期

审核/日期

批准/日期

徐华军200/5/21

*****本文件及其内容为本公司之财产,未经授权不得复制*****

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文件编号：WI-HR-002

奖惩制度

版本：A0

生效日期：2007/

页次：P2/6

1.目的

为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。

2．适用范围

全体员工。

3．总则

3.1维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，烘托公司优良的企业文化，激励职工的敬业精神，特拟定此条例。

3.2公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。

3.3公司实行奖惩制度，必须把培训机制同经济手段结合起来，在奖励上，要坚持精神奖励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的员工，要坚持以教育与惩罚相结合的原则。

4.奖励

4.1对有以下表现之一者，应给予记嘉奖：

4.1.1

4.1.2拾金不昧者

4.1.3有其他功绩，足为公司模范者

4.1.4一年内,在月考核时两次以上被评为本部门第一名者

4.1.5本职工作以外热心为厂内服务,有具体事例者

4.1.6一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者；

4.1.7被公司评为优秀员工、先进集体者。

4.2对有以下表现之一者，应给予记小功：

4.2.1

4.2.2积极研究改善管理制度,积极提出合理化建议，被采纳,而有成效

4.2.3

贡献者；

4.2.4

胆揭发、勇于斗争有功绩者；

4.2.5领导有方，带领员工良好完成各项任务而成效者

4.2.6在各种公司组织的比赛中获得奖项，或其他外界活动中为工厂争得荣誉的个人或集体

4.3对有以下表现之一者，应给予记大功：

4.3.1在完成生产任务或者工作任务，提高产

做出显着成绩的；

4.3.2

4.3.3在改进企业经营管理，降低成本，提高经济效益或降低成本方面做出显着成绩，对公司贡献较大的；

4.3.4保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使公司财产安全和员工人身安全免受重大损失的；

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版本：A0

生效日期：2007/5

页次：P3/6

4.3.5同不正当行为作斗争,对维护正常的生产秩序和工作秩序,维护社会治安有显着功绩的；

4.4对公司的发展、管理和技术提升有显着成绩,经总经理审批通过的,给予特别贡献奖,由总经理特别界定其奖励金；

4.5对员工的奖励分为：嘉奖、小功、大功、特别贡献奖。同时酌情配合给予:通报表扬、晋升、授予“最佳员工”称号(或其它方式如：休假、旅游、外培进修等)等精神奖励；奖金金额在企业福利奖励基金内列支。

4.6员工获得奖励，由综合管理部记入其个人档案。

5.处分

5.1对有以下行为之一者，应给予警告行政处罚：

5.1.1

5.1.2厂区内未佩带厂证(含出入厂门未带厂证者)

5.1.3随地吐痰，乱扔垃圾，在墙壁等设备上乱涂乱写者

5.1.4

5.1.5不按

5.1.6浪费公物情节属实者

5.1.7在工作场所妨碍他人工作、或破坏环境卫生

5.1.8工作时间内

5.1.9无故迟到、早退、或无故不参加工厂安排的培训课程

5.1.10穿公司拖鞋走出生产厂区者

5.1.11

5.1.12

5.2对有以下行为之一者，应当给予小过行政处罚：

5.2.1不尊重上司，顶撞上级者

5.2.2因未认真履行职责或过失导致工作发生错误

5.2.3

5.2.4

5.2.5

5.2.6在工作时间聊天、嬉戏窜岗、擅离工作岗位、

工作无关的事情者；

5.2.7违反技术操作规程和安全规程未造成人身、设备事故属实者

5.2.8

5.2.9

5.2.10

5.2.11同一事件，两次警告，按小过处分

5.2.12对顾客粗暴无礼，或

5.3对有以下行为之一者，应给予大过行政处罚：

5.

5.

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