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?合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的《劳动合同》(合同编号:__________),现因__________(具体原因,如:甲方违法解除劳动合同)事宜,乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,向甲方提出劳动仲裁申请。
一、仲裁请求
1.确认甲方违法解除劳动合同的行为;
2.要求甲方支付乙方违法解除劳动合同的赔偿金,计算方式为:__________元/月×乙方在甲方的工作年限(不足一年的按一个月计算)×2;
3.要求甲方支付乙方自__________年__________月__________日至实际支付赔偿金之日的工资,共计:__________元;
4.要求甲方支付乙方__________(其他诉求,如:加班费、经济补偿等)。
二、事实和理由
1.甲方在无正当理由的情况下,于__________年__________月__________日解除乙方劳动合同,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定;
2.甲方未提前通知乙方解除劳动合同,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定;
3.甲方未向乙方支付赔偿金,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定;
4.甲方未按照合同约定支付乙方工资,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定;
5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费,违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十七条的规定;
6.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定;
7.其他违反法律法规及合同约定的行为。
三、证据材料
1.劳动合同及相关文件;
2.工资条、银行转账记录等支付证据;
3.加班记录、考勤记录等;
4.社会保险缴费证明;
5.劳动保护的相关证据;
6.其他支持仲裁请求的证据。
四、仲裁费用
乙方承担本次劳动仲裁费用,包括但不限于案件受理费、鉴定费、公告费等。
五、仲裁时效
乙方特向甲方声明,本次劳动仲裁申请系乙方在其法定诉讼时效内依法提出。
六、解决争议的方式
甲乙双方同意,如在仲裁过程中发生争议,应友好协商解决;协商不成的,提交__________仲裁委员会进行仲裁,仲裁裁决具有法律效力,双方均应遵守。
七、其他
1.本申请书一式两份,甲乙双方各执一份;
2.本申请书自双方签字(或盖章)之日起生效;
3.本申请书未尽事宜,双方可另行协商补充。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
注意事项及解决办法:
1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整,如有虚假陈述,承担相应法律责任。
解决方案:甲方和乙方应主动提供真实的信息,并对提供的信息承担法律责任。如发现虚假陈述,可根据法律规定追究其法律责任。
2.合同双方应遵守国家的法律法规,不得从事违法乱纪的活动。
解决方案:甲方和乙方应自觉遵守国家的法律法规,如发现违法行为,应立即停止,并根据法律规定承担相应的法律责任。
3.在合同履行过程中,如发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可提交仲裁机构进行仲裁,仲裁裁决具有法律效力,双方均应遵守。
解决方案:在争议发生时,甲方和乙方应优先选择友好协商解决,如协商无果,可提交仲裁机构进行仲裁,并对仲裁裁决予以遵守。
4.合同双方应严格必威体育官网网址合同内容及相关商业秘密,不得泄露给第三方。
解决方案:甲方和乙方应对合同内容及相关商业秘密予以必威体育官网网址,如发生泄露,应立即采取措施制止,并根据法律规定承担相应的法律责任。
5.合同双方在履行合同过程中,应遵循诚实信用原则,履行合同义务。
解决方案:甲方和乙方应遵循诚实信用原则,全面履行合同义务,如发现违约行为,应根据合同约定承担相应的违约责任。
法律名词及名词解释:
1.劳动合同:劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
解释:劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一种法律形式,通过明确双方的权利和义务,保障双方的合法权益。
2.违法解除劳动合同:指用人单位在无正当理由的情况下,违反劳动合同约定或法律法规规定,单方面解除劳动合同的行为。
解释:违法解除劳动合同是指用人单位在无正当理由的情况下,违反劳动合同的约定或者国家法律法规的规定,单方面终止劳动合同的行为。
3.赔偿金:指用人单位因违法
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