河南省专升本(管理学)模拟试卷10(题后含答案及解析) .pdfVIP

河南省专升本（管理学）模拟试卷10(题后含答案及解析)

题型有：1.单项选择题4.简答题5.论述题6.案例分析题7.填空题

单项选择题

1．下列选项中不属于泰罗科学管理理论的是()

A．差别计件工资制

B．能力与工作相适应

C．企业中存在着非正式组织

D．计划职能与执行职能相分离

正确答案：C

解析：泰罗科学管理理论的主要内容包括：工作定额原理；标准化原理；能

力与工作相适应原理；差别计件工资制；计划职能与执行职能相分离。C选项是

梅奥人际关系学说的内容。

2．如果一位管理者以公司的名义出席一次重要的会议，那么，他此时所扮

演的角色是()

A．人际角色

B．信息角色

C．决策角色

D．领导角色

正确答案：A

解析：管理者在以公司名义出席会议时行使的是代表人角色，属于人际角色

这一大类。

3．对于高层管理者来说比较重要，但对基层管理者而言却并不那么重要的

管理技能是()

A．技术技能

B．概念技能

C．控制技能

D．人际技能

正确答案：B

解析：在管理者所需要具备的三种技能中，技术技能对于基层管理者最为重

要；人际技能对于所有管理者来说同样重要；概念技能熏对于高层管理者最为重

要，对于基层管理者则不太重要。

4．当你能够尊重他人的权利，置多数人的意见于不顾，支持不相干的价值

观和权利的时候，你的道德已经发展到了()

A．秩序层次

B．原则层次

C．前惯例层次

D．管理层次

正确答案：B

解析：道德发展共分为三不层次六个阶段，最高层次为原则层次。在这一层

次，个人试图在组织或社会的权威之外建立道德准则。题干所述正是第五个阶段

的定义，这一阶段属于原则层次。

5．当企业的价值观发展到后工业化时期这一阶段的时候，企业的目．标是

()

A．追求企业相关利益者价值最大化

B．企业利润最大化兼顾员工利益

C．股东利润最大化

D．追求企业相关利益者价值最大化同时要保护和增进社会福利

正确答案：D

解析：从历史的观点看，企业价值观经历了四个阶段的发展。其中，当企业

的价值观发展到第四个阶段也就是后工业化时期时，企业的目标是追求企业相关

利益者价值最大化的同时要保护和增进社会福利。

6．认为“只要按照企业所在地区政府和员工都能接受的社会契约所进行的

管理就是善的”的道德观是()

A．推己及人道德观

B．公平公正道德观

C．社会契约道德观

D．功利至上道德观

正确答案：C

解析：社会契约道德观认为，只要按照企业所在地区政府和员工都能接受的

社会契约所进行的管理行为就是善的。

7．亚当．斯密是英国重要的古典政治经济学家，他的某个观点因为适应了

工业革命发展的要求而成为资本主义管理的一条基本原理，这一观点是()

A．劳动分工

B．工人是“社会人”

C．工作定额原理

D．计件奖励工资制

正确答案：A

解析：亚当．斯密在1776年发表了《国富论》一书，对劳动分工能带来劳

动生产率的提高做了全面的分析。这一观点后来成为资本主义管理的基本原理之

一。

8．提出决策的有限理性标准和满意度原则的学者是()

A．朱兰

B．梅奥

C．西蒙

D．法约尔

正确答案：C

解析：西蒙是决策理论学派的代表人物，他在《管理行为》一书中指出，理

性的和经济的标准都无法确切地说明管理的决策过程，进而提出“有限理性”标

准和“满意度”原则。

9．国家制定和颁布《公司法》《合同法》《反不正当