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2024年标准店长劳动协议样本版A版
本合同目录一览
第一条:合同主体及定义
1.1甲方(雇主)
1.2乙方(雇员)
第二条:合同期限
2.1合同开始日期
2.2合同结束日期
第三条:工作内容
3.1乙方的工作岗位
3.2乙方的职责与任务
第四条:工作时间
4.1正常工作时间
4.2加班工作时间
第五条:劳动报酬
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3加班工资
第六条:福利待遇
6.1社会保险
6.2公积金
6.3带薪年假
6.4病假待遇
第七条:必威体育官网网址协议
7.1商业秘密
7.2竞业限制
第八条:培训与发展
8.1甲方提供的培训机会
8.2乙方培训期间的待遇
第九条:劳动合同的变更与解除
9.1合同变更条件
9.2合同解除条件
第十条:违约责任
10.1甲方违约责任
10.2乙方违约责任
第十一条:争议解决
11.1协商解决
11.2调解解决
11.3法律途径
第十二条:其他约定
12.1通知与送达
12.2合同的生效与终止
第十三条:附件
13.1乙方个人简历
13.2甲方公司规章制度
第十四条:合同的完整性
14.1本合同自双方签字盖章之日起生效
14.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充
第一部分:合同如下:
第一条:合同主体及定义
1.2乙方(雇员):指签署本合同的员工,身份证号码:,地址:,联系电话:。
第二条:合同期限
2.1合同开始日期:本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2合同结束日期:本合同期限为____年,自合同开始日期起计算,除非双方提前终止或延长本合同。
第三条:工作内容
3.1乙方的工作岗位:乙方担任店长一职,负责店铺的日常运营和管理。
3.2乙方的职责与任务:乙方需全面负责店铺的日常运营,包括人员管理、销售目标的达成、客户服务、店铺卫生和安全等工作。
第四条:工作时间
4.1正常工作时间:乙方每周工作5天,周一至周五,每天工作8小时,具体工作时间如下:
周一:09:0018:00
周二:09:0018:00
周三:09:0018:00
周四:09:0018:00
周五:09:0018:00
4.2加班工作时间:乙方在工作日之外及法定节假日需要加班时,应提前通知甲方,并按照国家相关法律法规支付加班工资。
第五条:劳动报酬
5.1基本工资:乙方的基本工资为每月人民币元。
5.2绩效奖金:乙方的绩效奖金根据店铺月度销售业绩及乙方工作表现进行计算。
5.3加班工资:乙方加班工资按照国家相关法律法规支付。
第六条:福利待遇
6.1社会保险:甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2公积金:甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
6.3带薪年假:乙方享有带薪年假,具体天数按照国家相关法律法规执行。
6.4病假待遇:乙方因病请假,需提供医生开具的病假证明,甲方按照国家相关法律法规支付病假工资。
第七条:必威体育官网网址协议
7.1商业秘密:乙方在合同期内及合同终止后,对甲方所有的商业秘密和机密信息予以必威体育官网网址,包括但不限于客户资料、销售数据、经营策略等。
7.2竞业限制:合同结束后,乙方在____年内不得在与甲方业务有竞争关系的企业从事与店长职务相同或相似的工作。
第八条:培训与发展
8.1甲方提供的培训机会:甲方将为乙方提供必要的培训,以提升乙方的工作技能和业务知识。
8.2乙方培训期间的待遇:乙方在参加培训期间,享有正常工资及福利待遇。
第九条:劳动合同的变更与解除
9.1合同变更条件:合同期内,若双方同意变更合同内容,可签订书面变更协议。
9.2合同解除条件:合同期内,如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定,甲方有权解除本合同。乙方提前解除合同需提前__个月书面通知甲方。
第十条:违约责任
10.1甲方违约责任:甲方违反本合同的约定,应承担违约责任,向乙方支付违约金,并赔偿因此给乙方造成的损失。
10.2乙方违约责任:乙方违反本合同的约定,应承担违约责任,向甲方支付违约金,并赔偿因此给甲方造成的损失。
第十一条:争议解决
11.1协商解决:合同履行过程中发生争议,双方应通过友好协商解决。
11.2调解解决:协商不成时,可向劳动争议仲裁委员会申请调解。
11.3法律途径:如调解不成,双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第十二条:其他约定
12.1通知与送达:双方通讯地址如有变更,应书面通知对方。所有通知、通告、申请等均应以书面形式送达对方。
12.2合同的生效与终止:本合同自双方签字盖章之日起生效,合同期满或双方达成终止协议时,本合同终止。
第十三条:附件
13.1乙方个人简历:乙方提供的个人简历,作为本合同的附件。
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