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考勤管理制度必威体育精装版修订范文(5篇)

考勤管理制度范文（篇1）

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精

神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制

订本规定。

二、适用范围

公司全体员工。

三、管理规定

1、工作时间：

[周一至周五]

夏季上午8:00——12:00下午14:30——18:00

冬季上午8:00——12:00下午14:00——17:30

[周六]上午9:00——11:30

2、打卡时间：上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；

超过30分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按

早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

上午下班卡和下午上班卡应间隔30分钟以上。

3、打卡制度

①员工打卡须亲身为之，若托人或受托打卡，均以旷工1日论。

②员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于三日内填写《未

打卡情况说明单》由本部门主管领导签证后送于总经理办公室备案，

否则以旷工论。当月填写说明单超过2次，记迟到1次。依次累计

计算。员工打卡时应确认打卡完成，如因操作不当未记录的，视为忘

记打卡。

③员工填具《未打卡情况说明单》有不实之处，经查明属实均以

旷工论。签证之主管应负连带责任，当月考核系数下降0.01。

④因打卡机发生故障或停电时，员工无法打卡，应在临时签到本

上登记。

⑤员工跟班、加班或上连班的按实际到岗和离岗时间打卡，中途

吃饭时间在半小时内不需打卡。如发现中途（下班）离开不打卡或故

意延长加班时间的，视情节严重处罚50-200元。

4、违纪界定

员工考勤违纪分为：迟到、早退、脱岗和睡岗等四种，管理程序

如下：

1、迟到、早退：指未按规定时间打卡迟到或早退的，以月为计

算单位，第一次迟到或早退扣款10元，第二次迟到或早退扣款20

元；第三次迟到或早退扣款30元，依次累计增加，下月重新开始计

算。

2、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位

的，脱岗一次罚款20元。

3、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，

造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、批假权限

员工休假（含补休）按公司假期及薪酬管理规定和相关请假制度

执行。

1、中层管理人员：3天内（含3天）分管领导批准→总经理办

公室备案；3天以上分管领导审批→总经理批准→总经理办公室备案。

2、一般人员：3天内（含3天）：部门领导批准；

4～9天：部门领导审批→总经理办公室备案；

10天及以上：部门领导审批→分管领导批准→总经理办公室备

案。

3、产假、婚假、计划生育假按国家规定享受：个人申请→部门

审批→办公室批准。

4、上班期间需外出办事者，应向部门领导报备，并在办完事回

公司后报告。

5、特殊情况无法当面请假的需电话请示，并在销假后第一时间

补办书面手续。

五、监督管理

1、车间生产一线（按产量考核）人员上下班按实际时间打卡，

由各车间（部门）考核。其他人员由人力资源部统一考核。

2、公司销售业务人员、公司高管等属不定时工作制的人员，如

在公司期间应按时打卡，但不做考核。

3、各部门负责人为考勤制度实施管理的第一责任人。

4、总经理办公室负责本制度的监督和管理，指定专人负责打卡

的现场监督和考勤记录的定时检查和信息反馈等工作。

每月3日前（节假日顺延）将上月考勤记录中的异常情况反馈至

各部门，由部门领导调查缺勤的实际情况，并书面说明后随考勤一并

交人力资源部。

六、本制度由公司总经理办公室制定并负责解释。

七、本制度自二0__年一月一日起执行。考勤管理制度范文（篇

2）

为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工

仔细阅读，并遵照执行。

一、请假制度

1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经

理批准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，

则应电话请假，书面手