人力资源居间合同协议书范本.docx

人力资源居间合同协议书范本

合同目录

第一章总则

1.1合同签订依据

1.2定义与解释

1.3合同主体资格

1.4合同宗旨与目标

第二章居间服务内容

2.1人力资源寻找与筛选

2.2人才推荐与面试安排

2.3薪酬福利咨询与建议

2.4员工培训与发展

2.5人事外包服务

第三章合同期限

3.1居间服务期限

3.2合同续约条款

3.3合同终止与解除

第四章费用与支付

4.1服务费用

4.2支付方式与时间

4.3费用退还与违约金

第五章双方的权利与义务

5.1甲方权利与义务

5.2乙方权利与义务

5.3丙方权利与义务（如有）

第六章必威体育官网网址与隐私

6.1信息必威体育官网网址

6.2隐私保护

6.3信息披露例外

第七章争议解决

7.1争议解决方式

7.2仲裁条款

7.3法律适用

第八章违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任认定

8.3违约赔偿

第九章不可抗力

9.1不可抗力定义

9.2不可抗力后果处理

第十章合同的变更与解除

10.1合同变更条件

10.2合同解除条件

10.3变更与解除的程序

第十一章附则

11.1合同生效条件

11.2合同附件

11.3合同修改与补充

第十二章违约金计算方式及支付说明

12.1违约金计算方式

12.2违约金支付程序

第十三章其他约定

13.1知识产权保护

13.2信息安全与合规

13.3社会责任与道德规范

第十四章合同的签署与保管

14.1合同签署程序

14.2合同副本数量与分发

14.3合同保管责任分配

合同编号_________

第一章总则

1.1合同签订依据

本合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，达成的一致意见。

1.2定义与解释

本合同中的“甲方”，指需要居间服务的个人或单位；本合同中的“乙方”，指提供居间服务的人力资源公司；本合同中的“丙方”，指甲方推荐的候选人或乙方介绍的甲方招聘的员工。

1.3合同主体资格

甲方应为具有合法用工需求的个人或单位，乙方应为依法成立并具有合法经营资格的人力资源公司。

1.4合同宗旨与目标

本合同的宗旨是通过乙方提供的居间服务，甲方能够招聘到合适的人才，乙方通过提供专业的人力资源服务，获得合理的报酬。

第二章居间服务内容

2.1人力资源寻找与筛选

乙方负责根据甲方的招聘需求，通过各种渠道寻找合适的候选人，并对候选人进行初步的筛选。

2.2人才推荐与面试安排

乙方负责向甲方推荐符合招聘需求的候选人，并协助甲方安排面试。

2.3薪酬福利咨询与建议

乙方负责根据甲方的薪资福利状况，提供薪酬福利的咨询和建议。

2.4员工培训与发展

乙方负责为甲方提供员工培训和发展的建议，协助甲方提升员工的工作能力和素质。

2.5人事外包服务

乙方可以为甲方提供人事外包服务，包括但不限于员工社保缴纳、公积金缴纳、工资发放等。

第三章合同期限

3.1居间服务期限

本合同的服务期限为____个月，自合同生效之日起计算。

3.2合同续约条款

如甲方在合同到期后仍需要乙方提供的居间服务，双方可以协商续约。

3.3合同终止与解除

除非双方另有约定，本合同在服务期限到期后自动终止。

第四章费用与支付

4.1服务费用

甲方应支付乙方的服务费用为人民币____元整。

4.2支付方式与时间

甲方应在本合同签订后的____个工作日内，将服务费用支付给乙方。

4.3费用退还与违约金

如乙方未按约定时间提供服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用，并有权要求乙方支付违约金。

第五章双方的权利与义务

5.1甲方权利与义务

甲方有权要求乙方按照约定提供居间服务，并应履行支付服务费用的义务。

5.2乙方权利与义务

乙方有权根据甲方的需求提供居间服务，并有权要求甲方支付服务费用。

5.3丙方权利与义务（如有）

如合同中涉及丙方，丙方应按照甲方的要求提供相关信息，并履行合同约定的义务。

第六章必威体育官网网址与隐私

6.1信息必威体育官网网址

乙方应对在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、个人隐私等信息予以必威体育官网网址。

6.2隐私保护

乙方应对甲方的招聘信息、员工信息等进行保护，不得泄露给无关的第三方。

6.3信息披露例外

如法律、法规、政府要求等要求乙方披露信息，乙方可以在遵守相关法律法规的前提下披露信息。

第七章争议解决

7.1争议解决方式

如发生合同争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

7.2仲裁条款

双方同意，如发生合同争议，可以向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。

7.3法律适用

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第八章