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论劳动者单方预告解除劳动合同制度7篇

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合同协议

一、引言

在当前社会经济发展的大背景下，劳动者单方预告解除劳动合同的现象逐渐增多。本文旨在探讨劳动者单方预告解除劳动合同制度的合理性和合法性，旨在保障劳动者合法权益的同时，兼顾用人单位的合法权益。为此，特制定本协议，明确双方的权利和义务。

二、定义与范围

本协议涉及的劳动者单方预告解除劳动合同制度，是指在特定情况下，劳动者有权在劳动合同期限内提前通知用人单位解除劳动合同的一种制度。本协议适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同解除事宜。

1.用人单位存在违法行为，严重侵害劳动者合法权益；

2.劳动合同无法继续履行，且用人单位未给予合理解决；

3.劳动者因不可抗力因素导致无法继续履行劳动合同；

4.其他符合法律法规规定的情形。

四、预告解除劳动合同的程序

1.劳动者应当提前通知用人单位，通知期限根据具体情况合理确定；

2.劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同，并说明解除原因；

3.用人单位在收到通知后，应当及时处理并办理相关手续。

五、双方权益保障

1.劳动者在预告解除劳动合同后，应当按照约定办理离职手续，并承担相应责任；

2.用人单位应当支付劳动者应得的工资、奖金、福利待遇等；

3.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当承担违约责任；

4.用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得采取不当手段干扰劳动者的正常离职。

六、违约责任与处理

1.劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等；

2.用人单位未按照约定支付劳动者工资、奖金、福利待遇等的，应当承担违约责任；

3.对于争议问题，双方应当通过协商、调解、仲裁等方式解决。

七、其他条款

1.本协议的修改、解除和终止，应当经双方协商一致，并书面确认；

2.本协议自双方签字盖章之日起生效；

3.本协议一式两份，劳动者和用人单位各执一份。

八、争议解决与法律适用

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

2.双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、附则

1.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行；

2.本协议的解释权归双方共同拥有。如有任何疑问，双方应共同协商解决。

十、签字确认

本协议经劳动者和用人单位双方签字盖章后生效。

劳动者（签字）：__________________日期：__________________

用人单位（盖章）：__________________日期：__________________

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合同协议

一、引言

鉴于当前社会经济发展背景下，劳动合同关系的稳定与灵活调整成为各方关注的重点，为保护劳动者权益并明确双方责任，本文将从法律角度出发，针对劳动者单方预告解除劳动合同制度进行探讨。基于此目的，本合同协议旨在详细阐述相关法规要求、权益保障措施及操作规范等要点。

二、定义及概述

劳动者单方预告解除劳动合同，是指在符合法定条件下，劳动者可以提前通知用人单位，按照法定程序解除尚未到期的劳动合同。此制度旨在保护劳动者合法权益，平衡劳动合同双方的权利义务关系。

三、适用范围及条件

本制度适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。劳动者单方预告解除劳动合同应符合以下条件：

1.劳动合同期限未满；

2.劳动者与用人单位协商一致或有正当理由；

3.遵守国家法律法规及地方性政策规定；

4.履行提前通知义务，并确保通知期限符合法律要求。

四、制度内容

（一）劳动者权益保障

2.劳动者在解除合同后，应依法享有相应的经济补偿；

3.在劳动关系存续期间，劳动者享有法定的工资、福利、社保等待遇。

（二）用人单位责任与义务

1.用人单位应依法保障劳动者的合法权益；

2.用人单位应按照法律规定支付劳动者应得的经济补偿；

3.用人单位应积极协助劳动者办理相关离职手续。

（三）操作程序及要求

1.劳动者需提前通知用人单位，确保通知期限符合法律要求；

2.双方应就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致意见；

3.劳动者应按照法律规定办理离职手续，交接工作事项；

4.用人单位应在法定期限内支付劳动者应得的经济补偿。

五、违约责任及法律后果

1.若劳动者