人事招聘工作个人心得体会5篇 .pdfVIP

人事工作心得体会1

人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要

部门。为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将2020年度工作总结如下：

一、公司工作

1、员工招聘和入职管理

(1)招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘及现有

人员潜力工作开发。

2020年公司发展正处于上升阶段，三个项目同时开工，等相关部门新招员工

相对较多，由于各种原因导致后期人员流动较大，本年度离职率高达47%，为招

聘工作带来了难度。

(2)员工入职与转正

2020年下半年，人事部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了对新

进员工的监控力度：员工转正须通过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，

合格后上报分管领导审核。

2、绩效考核：人事部每月28日组织各分管领导对各部门提报的当月计划完

成情况进行评审和评分，再结合“岗位职责履行情况”“个人素质”三个方面对部

门进行综合评定。

3、员工培训：由于人事部领导更换频繁，本年度未开展员工培训。

4、薪酬体系：没有形成一个完整的薪酬体系，没有明确的岗位工资，工资标

准不统一。

5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公司员工的合法权益得到

落实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴纳。

二、人事工作

1、人事人事制度汇编和《员工手册》修订2020年人事部根据公司正在执行

和没有文字说明的制度，开始进行制度汇编和重新修订《员工手册》，制度汇编已

与9月底完成，《员工手册》修订仍在进一步修改完善中。

2、加强考勤管理，规范员工行为

人事部在完善《考勤管理制度》的同时，加强了日常劳动纪律检查，严肃劳

动纪律：检查各部门、各项目部工作期间劳动纪律情况，并做好记录。发现有违

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纪现象的，第一次对违纪者进行批评、教育，屡教不改者，将其行为计入绩效考

核，使考勤真正做到“公平、公开、公正”。

3、档案管理

人事部对员工档案管理进行了改进，由原来单一的纸质信息变为纸质信息和

电子信息并存，建立员工电子信息库，方便日常使用和查找，并根据实际情况随

时更新，对新进、离职、调动人员及时进行备注。并收集整理应聘人员简历做好

统计，建立信息库，为后期人力资源开发储备人才，提高工作效率。

4、卫生管理

人事部制定了办公区和生活区卫生管理规定，并定期进行检查，对不合格的

卫生区进行拍照，并在0A上进行通报。

5、其他制度管理：

在原有制度的基础上，完善各部门岗位职责，使各部门岗位职责上墙，三个

项目部岗位职责也上墙完成;车辆、会议、办公用品、饮用水管理等日常管理严格

按照制度执行。

6、OA系统管理及完善

2020年x月人事部对OA办公系统进行了改进，完善了各部门OA系统信息员

网络，给各部门安装OA办公精灵，增添管理模块，充实了信息内容。

7、文化宣传

2020年x月底文化部开始简报制作，后期文化11月初共出版期简报，，通过

简报促进了各部门间的交流，方便员工及时了解公司发展动向，便于各部门根据

实际情况来安排下一步工作;2020年x月中下旬在公司前院门口安装多媒体电视

机一台用于广告宣传，并坚持及时更新电视滚动屏内容，在一定程度上促进了公

司的文化宣传。

三、工作中存在的不足

人事部全体员工在2020年的工作中，任何部门提出需要配合，部门人员都会

通力协作，员工的工作态度和工作积极性值得表扬，但是在工作过程中，还有一

些不足，需要继续加强改进。

1、工作制度和工作流程不尽完善，下一步要尽快完善公司各项制度和工作流

程，使各项工作有据可依，按流程办事;

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2、工作细心度仍有所欠缺;

3、工作效率需要进一步提高，积极配合各部门工作。

人事工作心得体会2

时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的2020年已经渐行渐远。2020年对我

个人来说，是非同寻常的一年。这一年的x月，我应聘到__公司担任人事部经理，

揭开了职业生涯的崭新一页。屈指算来，到现在我已在__公司工作了一年多了。

回顾这一段时间的工作，我感触很多。x个月来，在公司领导的