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通用聘用合同模板

聘用合同与劳动合同相类似,具有必须的制度共同点,通用聘用合同怎么写呢?以下是在我为大家整理的通用聘用合同范文，感谢您的观赏。通用聘用合同范文一依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章,现甲、乙双方经同等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限为一年。20xx年5月至20xx年5月。二、岗位职务及工作内容其次条乙方同意按甲方工作须要，从事工作，担当出纳职务，附《力城公司管理负责人责任书》。第三条乙方应按甲方的相关制度及有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。三、劳动爱护和劳动条件第四条乙方工实行月工作制。第五条甲方为乙方供应必要的工作条件，制定有关工作标准。第六条甲方负责对乙方进展必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方担当，假设乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。四、劳动酬报第七条甲方应遵循按劳安排原那么对乙方进展薪酬安排。第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方根本工资，根本工资为元。并视经营状况和乙方奉献大小向乙方发放相应数量的奖金。第九条甲方因特别缘由需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法支配乙方换休或支付加班加点工资。第十条由于甲方缘由致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于根本工资的60%。五、保险、福利待遇第十一条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。六、劳动纪律第十二条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作标准，严格遵守甲方的劳动纪律。第十三条乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业隐私，不做有损客户和甲方利益的事。第十四条乙方应踊跃参与甲方组织的有关培训，努力提高自身业务素养和工作实力。第十五条乙方违反本合同第十二、十三、十四条规定，甲方可赐予其相应纪律处分，直至解除合同，并追究其相应经济责任及其他法律责任。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同相应变更相关内容。第十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。第十八条因乙方工作任务完成状况在合同期内甲方需对乙方作升(降)职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。第十九条经甲、乙双方协商相同，本合同可以解除。其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;1、有违反本合同第十二、十三、十四条规定情节的;2、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的。其次十一条有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但应在三十日前以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非固工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另外支配的工作的，2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十二条甲方面临破产进展法定整顿期间或经营发生紧要困难，经向全体员工说明状况，听取员工代表或工会看法，并向劳动行政管理部门报告后，可以解除本合同。如依本条第一款解除合同后，甲方在六个月内再录用人员的，应优先录用乙方。其次十三条乙方有以以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十一、二十二条终止、解除本合同：1、患病或非固工负伤，在规定的医疗期内的;2、职工在孕期、产期、哺乳期的;3、法律、行政法规规定的其他情形。其次十四条乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十五条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、甲方不能按本合同规定支付劳动酬报或供应劳动条件的。其次十六条本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、经济补偿与赔偿其次十七条本合同一方或双方违反或解除本合同所可能涉及的经济补偿或赔偿，按法律、法规和有关规定执行。九、劳动争议处理其次十八条因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可干脆向该仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他其次十九条甲方所制订的《力城公司管理负责人责任书》作为本合同附件。第三十条甲乙双方其他约定：第三十一条本合同未尽事宜，或与今后国家、四川省有关