人力资源规划书.pptx

人力资源规划书

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目录

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人力资源现状分析

人力资源战略规划

招聘与选拔策略制定

培训与发展规划实施

绩效管理改进方案

薪酬福利政策调整建议

人力资源现状分析

01

部门与岗位设置

公司现设有多个部门，每个部门下设不同岗位，人员配置相对完善。

员工数量与分布

公司目前拥有一定数量的员工，分布在各个部门和岗位上。

年龄、学历与性别比例

公司员工年龄结构较为合理，学历水平较高，性别比例相对均衡。

随着公司业务的不断发展，对各类人才的需求也在不断增加，尤其需要高素质、专业化的人才。

人力资源需求

人力资源供给

供需平衡分析

公司