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人社纪检工作计划范文

一、前言

为了深入贯彻落实党的二十大精神和全面从严治党要求，强化人力资源和社会保障系统（以下简称人社系统）纪检工作，确保党风廉政建设和反腐败工作深入推进，特制定本工作计划。

二、工作目标

1.全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任，确保党风廉政建设和反腐败工作在人社系统落地生根。

2.深化党风廉政建设和反腐败斗争，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。

3.提高纪检干部队伍素质，提升监督执纪问责能力，为推进人社事业发展提供坚强保障。

三、工作重点

（一）加强党风廉政建设

1.组织开展党风廉政建设专题学习，强化党风廉政建设意识。

（1）组织全系统党员干部学习党风廉政建设相关文件、法规和讲话精神，提高党风廉政建设理论水平。

（2）开展党风廉政建设专题培训，提高党员干部党风廉政建设实际操作能力。

2.加强党风廉政建设责任制落实。

（1）明确党风廉政建设责任主体，强化责任担当。

（2）建立健全党风廉政建设考核评价体系，确保党风廉政建设各项任务落到实处。

（3）强化党风廉政建设责任追究，对落实不力的责任人进行严肃问责。

3.深化整治形式主义、官僚主义。

（1）开展形式主义、官僚主义问题专项整治，坚决纠正工作中存在的“四风”问题。

（2）加强对重要领域、重要岗位和重点工作的监督检查，防止和纠正不作为、慢作为、乱作为等问题。

（二）强化监督执纪问责

1.加强对重大决策部署、重要政策落实情况的监督检查。

（1）对人社系统重大决策部署、重要政策落实情况进行全程监督，确保政令畅通。

（2）对发现的问题及时提出整改意见，推动工作落实。

2.加强对党风廉政建设重点问题的监督检查。

（1）加强对人事招聘、职称评定、资金拨付等关键环节的监督检查，防止和纠正不正之风。

（2）加强对党风廉政建设重点领域、重点岗位的监督检查，及时发现和纠正违规违纪行为。

3.严肃查处违纪违法行为。

（1）对违反党风廉政建设规定的行为，严肃查处，决不姑息。

（2）对涉及民生领域的违纪违法行为，依法依纪予以严肃处理。

（三）加强纪检干部队伍建设

1.提升纪检干部队伍素质。

（1）加强纪检干部业务培训，提高业务水平。

（2）开展党风廉政建设理论研究，提升纪检干部理论素养。

2.强化纪检干部监督管理。

（1）加强对纪检干部的日常监督，确保纪检干部严守纪律，廉洁自律。

（2）建立健全纪检干部考核评价体系，激发纪检干部工作积极性。

四、工作措施

1.加强组织领导，明确工作责任。

成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，明确各级领导和部门的工作职责，确保工作计划落到实处。

2.制定具体实施方案，细化工作任务。

根据工作重点，制定具体的实施方案，明确时间节点、责任单位和责任人，确保各项工作有序推进。

3.加强协调配合，形成工作合力。

加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进党风廉政建设和反腐败工作。

4.强化监督检查，确保工作效果。

加强对党风廉政建设和反腐败工作的监督检查，及时发现和解决问题，确保工作取得实效。

五、工作安排

1.第一季度：开展党风廉政建设专题学习，明确党风廉政建设责任主体，制定具体实施方案。

2.第二季度：加强对重大决策部署、重要政策落实情况的监督检查，开展形式主义、官僚主义问题专项整治。

3.第三季度：加强对党风廉政建设重点问题的监督检查，严肃查处违纪违法行为。

4.第四季度：加强纪检干部队伍建设，总结全年工作，为来年工作奠定基础。

六、结语

党风廉政建设和反腐败工作是一项长期、艰巨的任务。全系统上下要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，为人力资源和社会保障事业发展提供坚强保障。