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标题:南昌易网通有限公司薪酬管理优化分析
摘要
本文以南昌易网通信息技术有限公司的薪酬管理为研究对象，采用实践与理论相结合，按照发现问题，分析问题，和解决问题的思路，对南昌易网通信息技术有限公司的薪酬管理现状进行分析，针对南昌易网通信息技术有限公司目前的薪酬管理体系中存在的问题，结合薪酬管理理论和该公司目前人员状况及经验状况，确定其薪酬体系的优化设计思路，并为该公司设计新的薪酬管理方案。随着知识经济的日益逼进和市场竞争的不断加剧，越来越多的企业注重通过人才的竞争来获取竞争优势。易网通信息技术有限公司要在竞争中取胜，迫切需要高素质的人才资源，但是易网通
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